记者从最高人民法院获悉，23日召开的最高人民法院党组会议要求，依法严惩影响疫情防控和社会稳定的各类犯罪，妥善审理各类涉疫案件。要严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。（4月24日 中新网）

有就业歧视，就有就业不公。长期以来，就业歧视的情况都或多或少存在着，而今年，对湖北籍劳动者的就业歧视问题在一些企业已经出现，最高法提出的“严禁歧视湖北籍劳动者”，是一种“抓早抓小”，也是“抓主要矛盾”，对于用人单位来讲，是一剂“预防针”，对于湖北籍劳动者而言，是一颗“定心丸”。

《就业促进法》已施行数年，就业秩序与就业环境有了很大的改观，但是，就业歧视像是就业的“影子”，与就业相伴相随，只不过表现的程度不同而已，有时候还会滋生五花八门的歧视与准歧视。不能让《就业促进法》成为“纸老虎”，法律不仅要“亮剑”，而且需“闻‘歧’起舞”，法律只有在司法实践中才能发挥威力，从而成为消除就业歧视的武器。

消除就业歧视，利于实现“保就业”。尤其在今年，如果不能有效解决包括“歧视湖北籍劳动者”在内的就业歧视问题，保就业的难度就会加大，甚至让保就业政策与措施难以落到实处。只有消除就业歧视，才能营造公平就业环境，有利于“保就业”目标的实现。□王旭东