第05版:战疫情
3上一版  下一版4
 
京能乐多港迎援鄂英雄回“家”
庙城镇扶贫专岗助低收入农户就业
顺义疫期诉求“2小时响应24小时办结”
大华山镇春耕复产带动妇女创业就业
石景山“共享员工”跨界复工实现双赢
石景山全流程监管保观察点餐饮安全
东花市街道周末大扫除筑牢防控“堡垒”
汇文中学网上主题班会致敬逆行英雄
 
版面导航
 
3上一期  下一期4
3上一篇  下一篇4 2020年4月14日 放大 缩小 默认        
盘活闲置人力资源 助企业顺利复工复产
石景山“共享员工”跨界复工实现双赢

 

石景山区建立了企业互助平台,推动“共享员工”等新型用工模式,让区内部分企业“抱团取暖”,既稳定了辖区就业,又盘活了闲置的人力资源,帮助企业顺利复工复产。

目前,石景山区多家餐饮企业均通过“共享员工”的方式向商场超市输送了人力资源,在帮助商超企业解决短暂用工荒的同时,一并解决餐饮行业冗余员工的上岗需求,更体现出企业之间互帮互助、共渡难关的情谊。

王江涛是石景山区一家酒楼的工作人员,受疫情影响,他所在的酒楼春节后就暂停营业,他一直住在单位宿舍等待复工,每月只能拿基本工资,收入减了不少。就在上个月,在石景山区企业互助平台的帮助下,王江涛接到单位复工通知,而新岗位是在超市从事前台工作。

王江涛现在已在这家超市工作一个多月了,每天工作8小时。除了原单位发放的基本工资外,在这里每天还能有170元左右的收入。和疫情初期的消极状态比,现在恢复了工作状态,新的岗位让他在收益和经验双方面都获益不少。

石景山区商务局工作人员介绍说,受新冠肺炎疫情影响,一些商超企业因员工无法及时返岗、线上订单激增等原因造成人员短缺,经营出现各种困难。另一方面,餐饮行业受疫情冲击较大,出现了人力冗余,给企业带来较大的人员成本压力。“共享员工”的模式让员工在企业之间形成了临时性流动,实现人力资源的再分配,打开了企业用工的新思路,缓解了餐饮与商超行业之间的双重用工压力。

目前,石景山区“共享员工”大多采取计时工资方式,工作强度也不大,企业和用工单位在签订用工意向书后,会根据员工年龄段、工作需求等安排相应岗位。

□本报记者 唐诗 通讯员 王子丹

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭