石景山区建立了企业互助平台，推动“共享员工”等新型用工模式，让区内部分企业“抱团取暖”，既稳定了辖区就业，又盘活了闲置的人力资源，帮助企业顺利复工复产。

目前，石景山区多家餐饮企业均通过“共享员工”的方式向商场超市输送了人力资源，在帮助商超企业解决短暂用工荒的同时，一并解决餐饮行业冗余员工的上岗需求，更体现出企业之间互帮互助、共渡难关的情谊。

王江涛是石景山区一家酒楼的工作人员，受疫情影响，他所在的酒楼春节后就暂停营业，他一直住在单位宿舍等待复工，每月只能拿基本工资，收入减了不少。就在上个月，在石景山区企业互助平台的帮助下，王江涛接到单位复工通知，而新岗位是在超市从事前台工作。

王江涛现在已在这家超市工作一个多月了，每天工作8小时。除了原单位发放的基本工资外，在这里每天还能有170元左右的收入。和疫情初期的消极状态比，现在恢复了工作状态，新的岗位让他在收益和经验双方面都获益不少。

石景山区商务局工作人员介绍说，受新冠肺炎疫情影响，一些商超企业因员工无法及时返岗、线上订单激增等原因造成人员短缺，经营出现各种困难。另一方面，餐饮行业受疫情冲击较大，出现了人力冗余，给企业带来较大的人员成本压力。“共享员工”的模式让员工在企业之间形成了临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，缓解了餐饮与商超行业之间的双重用工压力。

目前，石景山区“共享员工”大多采取计时工资方式，工作强度也不大，企业和用工单位在签订用工意向书后，会根据员工年龄段、工作需求等安排相应岗位。

□本报记者 唐诗 通讯员 王子丹