新冠肺炎疫情形势依然严峻，对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，为她们提供更有效的劳动保护，全总女职工委员会日前面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。（2月9日《工人日报》）

孕期哺乳期女职工本就是弱势群体，本就应得到特殊保护，就算不是疫情期间，上下班对很多孕期哺乳期女职工来说，就是一件麻烦事，尤其是一些公司离家较远的孕期哺乳期职工，通勤时间长，也可能影响到她们的身体健康；而在疫情期间，她们还是新冠肺炎的易感人群，一旦染病还将出现难以治疗的问题。

对这一群体就要给予更好保护，要尽量降低她们受到交叉感染的风险，安排她们居家远程办公，在疫情期间给予她们更多休假时间等，就有利于更好保护孕期哺乳期女职工。对此，企业要多考虑孕期哺乳期女职工的难处，尽量安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。

不能让孕期哺乳期女职工在疫情期间成了“易伤人群”。对此，要在疫情期间给予孕期哺乳期员工特殊保护，降低她们的感染风险，保护她们的合法权益，还需要加强对用人单位的监管力度，尤其是对损害孕期哺乳期员工合法权益的用人单位，要能加大惩戒力度，提高其违法成本。企业也要自觉保护好劳动者合法权益，对孕期哺乳期员工实施特殊保护，要与全体员工一起同舟共济、共渡难关。而像制造业、服务业等一些行业，因为少有可以居家远程办公的岗位，一些怀孕员工也欠缺远程办公的能力，对此，就有必要尽量延长孕期哺乳期员工的休假时间。□戴先任