工会社工应聘热令人欣喜，但欣喜不等于可以放宽质量要求，反而需要更加严格的录用程序。对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

招聘社会化工会工作者，充实基层工会队伍，已经成为各地工会一项常规工作。随着工会工作在社会生活中显示和发挥出越来越重要的作用，报名应聘者也越来越多，由此带来一个如何保证录用质量的问题。

《工人日报》报道，安徽省总工会联合省民政厅、省人社厅出台了加强工会社会工作人才队伍建设的实施意见，明确了壮大社会化工会工作者队伍以及优化其结构、提升其工作能力的目标任务。该意见在提出“力争到2023年实现每个乡镇（街道）、开发区（工业园区）至少有一名工会社会工作专业人才”的同时，招聘录用程序也比以往更加严格。按照文件规定，招聘录用工会社工统一由省辖市总工会联合人社等部门组织实施，各县（市、区）工会不再自行招录。

这个规定十分必要，为招聘录用质量提供了重要保证。

越来越多的人才踊跃报名参与工会社工竞聘，说明工会组织的社会影响扩大，工会的社会地位提高，对工会而言当然是好事。但是，竞聘工会社工毕竟不是谋求一份工作那样简单，合格的工会社工也不是有个学历、有点技能就可以胜任的职业，特别是考虑到录用者将被派遣到基层、非公企业去工作的初衷，录用程序更应该从实际需要出发，严格标准。把招聘权限适当上收，就是一项务实之举，是对“应聘热”保持冷静，慎重把关的体现。

工会社工要做群众工作，既不同于专业技术人员，也有别于一般意义上的政工干部；不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业知识，而且需要较高的思想觉悟和综合素质。有人说，工会干部是“万金油”，不需要多少真本领，那是一种曲解。在社会主义市场经济条件下，工会工作早已不是以往的组织点文体活动，搞几场劳动竞赛，年节慰问困难职工，或者在某些场合凑个角色那样没有什么大作为了。工会要协调劳动关系，要维护职工权益，要参与企业民主管理，要代表职工参加集体合同的协商谈判，甚至在必要时出庭为职工“打官司”。在非公企业做工会工作，处理这类问题会更复杂、更艰巨，岂是“万金油”可以奏效的？没有真本领，揽不了这个“瓷器活”。如果有人以为做工会工作只是谋求一个职业，或者寻求一份安逸，甚至准备做“跳板”，还是趁早改弦更张为好。

工会工作者社会化，是新的历史条件下工会组织建设与时俱进的体现，各地情况不同，实践形式有所不同很正常，但“胜任群众工作”“发挥桥梁纽带作用”的本质要求应该是一致的，只能坚持，不能放宽；对于缺乏工会工作基础知识和基本经验的应聘者，尤其应该严格考核。公开招聘是通过自我报名，凭考试成绩入围，形式上是公平的，但能否胜任工会工作，仅看卷面成绩并不可靠，因此，资格审查、公示求证、面试考察不仅必要，而且应该成为录用与否必不可少的环节。录取之后，还应该有一个严格的试用、考察期，以保证使真正优秀者成为工会的新生力量。

工会社工应聘热令人欣喜，但欣喜不等于可以放宽质量要求，反而需要更加严格的录用程序。对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

□张刃