第02版:快评
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严格录用程序,保障工会社工质量
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严格录用程序,保障工会社工质量

 

工会社工应聘热令人欣喜,但欣喜不等于可以放宽质量要求,反而需要更加严格的录用程序。对此,招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

招聘社会化工会工作者,充实基层工会队伍,已经成为各地工会一项常规工作。随着工会工作在社会生活中显示和发挥出越来越重要的作用,报名应聘者也越来越多,由此带来一个如何保证录用质量的问题。

《工人日报》报道,安徽省总工会联合省民政厅、省人社厅出台了加强工会社会工作人才队伍建设的实施意见,明确了壮大社会化工会工作者队伍以及优化其结构、提升其工作能力的目标任务。该意见在提出“力争到2023年实现每个乡镇(街道)、开发区(工业园区)至少有一名工会社会工作专业人才”的同时,招聘录用程序也比以往更加严格。按照文件规定,招聘录用工会社工统一由省辖市总工会联合人社等部门组织实施,各县(市、区)工会不再自行招录。

这个规定十分必要,为招聘录用质量提供了重要保证。

越来越多的人才踊跃报名参与工会社工竞聘,说明工会组织的社会影响扩大,工会的社会地位提高,对工会而言当然是好事。但是,竞聘工会社工毕竟不是谋求一份工作那样简单,合格的工会社工也不是有个学历、有点技能就可以胜任的职业,特别是考虑到录用者将被派遣到基层、非公企业去工作的初衷,录用程序更应该从实际需要出发,严格标准。把招聘权限适当上收,就是一项务实之举,是对“应聘热”保持冷静,慎重把关的体现。

工会社工要做群众工作,既不同于专业技术人员,也有别于一般意义上的政工干部;不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业知识,而且需要较高的思想觉悟和综合素质。有人说,工会干部是“万金油”,不需要多少真本领,那是一种曲解。在社会主义市场经济条件下,工会工作早已不是以往的组织点文体活动,搞几场劳动竞赛,年节慰问困难职工,或者在某些场合凑个角色那样没有什么大作为了。工会要协调劳动关系,要维护职工权益,要参与企业民主管理,要代表职工参加集体合同的协商谈判,甚至在必要时出庭为职工“打官司”。在非公企业做工会工作,处理这类问题会更复杂、更艰巨,岂是“万金油”可以奏效的?没有真本领,揽不了这个“瓷器活”。如果有人以为做工会工作只是谋求一个职业,或者寻求一份安逸,甚至准备做“跳板”,还是趁早改弦更张为好。

工会工作者社会化,是新的历史条件下工会组织建设与时俱进的体现,各地情况不同,实践形式有所不同很正常,但“胜任群众工作”“发挥桥梁纽带作用”的本质要求应该是一致的,只能坚持,不能放宽;对于缺乏工会工作基础知识和基本经验的应聘者,尤其应该严格考核。公开招聘是通过自我报名,凭考试成绩入围,形式上是公平的,但能否胜任工会工作,仅看卷面成绩并不可靠,因此,资格审查、公示求证、面试考察不仅必要,而且应该成为录用与否必不可少的环节。录取之后,还应该有一个严格的试用、考察期,以保证使真正优秀者成为工会的新生力量。

工会社工应聘热令人欣喜,但欣喜不等于可以放宽质量要求,反而需要更加严格的录用程序。对此,招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

□张刃

 
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