“今年我重点关注建筑产业化工人队伍建设，希望全市和各企业通过建立建筑业工人培养体系和职业技能鉴定体系，打造知识型、技能型、创新型的劳动者队伍。”市人大代表，北京建工集团责任有限公司党委书记、董事长樊军表示。

“招工难、用工贵”的问题在建筑行业越来越突出。根据国家统计局去年发布的《2018年农民工监测调查报告》披露，在中国2.88亿的农民工总量中，建筑业占比连续五年下降，从2014年的22.3%下降到2018年的18.6%。即便是在京津冀地区，农民工总量也净减少了27万。

如何破解这些难题，樊军建议，要不断转变传统建造方式，走智能建造之路，继续大力推广装配式建筑，降低建筑业对劳动力的需求。另外，深化劳务用工制度改革，如鼓励施工总承包、专业承包企业，培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，鼓励建筑施工企业建立一定规模的自有装配式专业工人队伍，提高装配式建筑专业化施工能力与水平。

2018年年底，北京建筑业人力资源协会曾对在京14家大型企业集团使用的146万名建筑务工人员进行调查，初中以下农民工高达70%，大多数建筑劳务工人没有经过国家承认的正规技能培训和取得技能等级证书，中高级技工严重缺乏。

如何提升建筑工人的技能素质，樊军建议，要建立政府主导，行业协会、职业院校、大型企业及社会力量共同参与的职业教育培训培养体系和职业技能鉴定体系，依托施工现场，采取建立培训基地、校企合作和专业机构培训等多种模式，开展岗位培训和技能培训。

如今新时代对建筑行业转型升级提出了新要求。樊军表示，企业层面要以基层项目部为载体，基层分公司、集团总部有关部门构建起产业化工人职业教育的机制，让教育成为工人真正获得知识的渠道，让建筑业能打造出合格的产业工人队伍。

本报记者 周美玉