时至岁末，裁员的话题引发员工的高度关切。记者调查发现，为了保证裁员进度，乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本，企业HR会有一些自己的“套路”。比如，不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。（1月16日《工人日报》）

企业裁员必须依法依规进行，花式裁员已经不是简单的职场套路，而是涉嫌“花式违法”。在这方面，纵然企业有多少花招，员工只需要运用好法律武器，就能见招拆招，有力维护自身权益。

首先，敢于较真，不忍气吞声。面对企业的花式裁员，一些劳动者往往被迫接受，甚至在负责人的暗示下，主动辞职走人。这样一来不仅难以争取到自己的合法权益，而且纵容了企业的任性违规，愈发有恃无恐。对此，敢于较真，据理力争，才是正确的应对之道。

其次，学会辨别，不盲听盲信。一些裁员理由，听上去冠冕堂皇，实则不值一辩。比如，末位淘汰是不少企业惯用的伎俩，以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。然而，末位是自然排序，每个员工都可能排到末位，仅此一点并不能证明其工作能力不行，不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定条件。

此外，借助外力，不单打独斗。被粗暴辞退的员工并不是“一个人战斗”，除诉讼外亦有其他维权渠道。一方面可以寻求企业工会的支持。根据《劳动合同法》规定，工会在劳动合同解除中负有监督职责，有权要求用人单位纠正违规做法，为劳动者提供权利救济途径。同时，也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁，或是向有关部门检举和控告。

□张涛