时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,企业HR会有一些自己的“套路”。比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。(1月16日《工人日报》)
企业裁员必须依法依规进行,花式裁员已经不是简单的职场套路,而是涉嫌“花式违法”。在这方面,纵然企业有多少花招,员工只需要运用好法律武器,就能见招拆招,有力维护自身权益。
首先,敢于较真,不忍气吞声。面对企业的花式裁员,一些劳动者往往被迫接受,甚至在负责人的暗示下,主动辞职走人。这样一来不仅难以争取到自己的合法权益,而且纵容了企业的任性违规,愈发有恃无恐。对此,敢于较真,据理力争,才是正确的应对之道。
其次,学会辨别,不盲听盲信。一些裁员理由,听上去冠冕堂皇,实则不值一辩。比如,末位淘汰是不少企业惯用的伎俩,以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。然而,末位是自然排序,每个员工都可能排到末位,仅此一点并不能证明其工作能力不行,不符合用人单位单方面解除劳动合同的法定条件。
此外,借助外力,不单打独斗。被粗暴辞退的员工并不是“一个人战斗”,除诉讼外亦有其他维权渠道。一方面可以寻求企业工会的支持。根据《劳动合同法》规定,工会在劳动合同解除中负有监督职责,有权要求用人单位纠正违规做法,为劳动者提供权利救济途径。同时,也可以向劳动争议调解委员会依法申请调解、仲裁,或是向有关部门检举和控告。
□张涛