近日，读者刘敏英向本报反映说，半年前，她与公司签订的为期2年的劳动合同到期终止。在办完离职手续后的第二天，她便遭遇车祸。几个月来，她一直在医院医治创伤，或遵照医嘱在家休养。作为一个农民工，她也因此不能通过工作来获取收入维持生计。

无奈之下，刘敏英找到了公司。她说，在职期间，她与公司共同缴纳了2年的失业保险金。基于这个事实，她要求社会保险经办机构给予失业保险待遇或发给生活补助费，但被拒绝，对方的理由是：农民工不属于《失业保险条例》所规定的失业主体，无权获得相关待遇。

刘敏英说，她想知道自己究竟能否享受失业保险待遇？社保经办机构的上述说法是否正确？

法律分析

按照相关法律规定，刘敏英作为一个农民工是可以享受失业保险待遇的。其背后的法律依据如下：

《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。”

虽然该规定仅仅提及城镇职工而未提及农民工，甚至其第六条更加明确地规定：“城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”但是，这并不意味着农民工便不能享受失业保险待遇。

因为，《社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”其所强调的是职工，在这里，职工的概念包括了农民工。

同样，上述条例第二十一条也指出：“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。”

这就是说，农民工照样可以领取失业保险金，只不过方式为“一次性”，归类在“生活补助”。其支付条件为：一是身份为农民合同制工人；二是连续工作满1年且用人单位已为其缴纳失业保险费；三是劳动合同期满后未再续订或者劳动合同被提前解除。

本案中，刘敏英已具备了对应的法律特征：一方面，刘敏英具有农业户口，并与公司签订过劳动合同，属于“农民合同制工人”；另一方面，刘敏英已经在公司工作2年，且与公司共同缴纳了2年的失业保险费；再者，刘敏英与公司的劳动合同已因到期而终止，刘敏英失业属实且事出有因。

至于刘敏英所能获取一次性生活补助的具体金额，则应按照其所在地省级人民政府确定的标准来执行。

颜东岳 法官