保障新兴行业劳动者权益不受侵犯，用工主体须担当起主责。最为基本的应该做到两点，一是依法诚信用工，摒弃侵害劳动者权益的歪心思、黑手段；另一方面也应多些人性化用工，其中道理不难理解，企业文化建设靠“驯化”，管理方面“非人性化”，这些不仅会让劳动者寒心，更会对企业未来的战略发展产生不利影响。

以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快，值得注意的是，今年上半年，互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议。随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注。（12月23日《法制日报》）

新兴行业见证了经济社会的发展，也为各类人才搭建起了施展自身才华的平台。不必讳言，面对新兴行业劳动用工模式更加多元化，乃至劳动关系的认定存在模糊地带，如何保障这些劳动者的权益，不仅关乎着劳动者的切身利益，而且也直接影响着这些新兴行业的高质量发展。不过，须注意的是，新兴行业劳动者权益保障亟待更加完善。

以互联网行业为例，劳动者维权不容易。比如，据报道显示，长期加班成为常态，健康状况不容乐观；而另一方面是，劳动者维权不容易，普遍选择妥协隐忍。尤其是，某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职从而避免对劳动者的补偿，而这已经是一些企业之间心照不宣的一种模式。如此之下，劳动者权益可想而知。

保障新兴行业劳动者权益不受侵犯，用工主体须担当起主责。最为基本的应该做到两点，一是依法诚信用工，摒弃侵害劳动者权益的歪心思、黑手段；另一方面也应多些人性化用工，其中道理不难理解，企业文化建设靠“驯化”，管理方面“非人性化”，这些不仅会让劳动者寒心，更会对企业未来的战略发展产生不利影响。所以，尊重劳动者才能赢得未来。

同时，应充分发挥好工会的作用。各级工会应该主动行动，既要面向新行业吸收会员，更应担当起劳动者权益“守护神”的使命，从而使他们切身感受到温暖。

再者，也须加强劳动用工监察监管。一方面有必要摸清新兴行业劳动用工现状，对于存在的问题，当及时出台相关举措；另一方面对劳动用工违法行为须及时亮剑，维护好劳动者合法权益。也有必要督促企业开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育，以促进新行业用工更加规范。

更好地维护新兴行业劳动者合法权益，不仅是对劳动者权益的护佑，更是在护航新行业的发展。当然，无论何种行业在实现高质量发展的同时，也不能忽视劳动的权益。要知道，无论科技再怎样进步，均离不开劳动者的辛苦付出。尤其是，劳动者自己更须注重自身权益的保护，也应该关注自身健康状况，这同样是个人发展所不能缺失的。

□杨玉龙