工资集体协商制度推行有年，从企业到行业，从一般到专项，各地摸索、创新了许多新鲜经验。近日，浙江宁波某公司首次进行了技术工人专项工资集体协商，双方代表就订立技术工人工资集体协议，技能等级、技术职称和特种岗位的补贴范畴，以及建立企业多能工补贴制度等事项进行协商，最终达成共识。根据协议，公司将对获得国家职业技能资格证书、不同等级的技术工人和技师，分别增加数额不等的补贴。

这次专项工资集体协商，尽管是首次，而且谈成的补贴数额也不算高，但却有创新意义，特别是对于鼓励更多职工学习技术，提高技能，进而造就高素质产业工人队伍有重要意义。正如参加协商的企业负责人所说：“技术工人是企业创新和发展的重要力量。提高这一部分职工的工资收入，有助于充分调动、激发技术工人的工作积极性，达到提高职工收入和促进企业稳定发展的双赢效果。”

一般意义上的工资集体协商，是面向一个企业（行业）全体职工的，照顾到了普遍性，但无法兼顾特殊性，譬如技术岗位工人工资的增长，一般只能与其他岗位“齐步走”，吃“大锅饭”。由于收入不能与自身技能水平相匹配，多少影响了他们的积极性、创造性。

技术工人专项工资集体协商，有明确的目标人群，谈独有的工资（补贴）项目，给技术工人“吃偏饭”，使他们的能力、贡献通过增加工资或补贴得到认可和实惠，（宁波经验还提出了“多能工”概念，指具备操作多种机器设备能力的作业人员。对这种类似“全才”者，理应厚待）以此调动他们的积极性、创造力，这在大力培养技能人才，适应企业升级换代，增强市场竞争能力的背景下，显然很有必要，因而值得提倡。

□一刀（资深媒体人）