近日，清华大学国际传播研究中心联合澳佳宝研究院在第十四届中国健康传播大会上发布了2019《中国职场女性心理健康绿皮书》，调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。(12月15日《工人日报》)

现在有越来越多的女性进入职场，不少还成了各个领域叱咤风云的“女强人”，有数据显示，中国女性的劳动率为61.9%。可见女性真正撑起了职场的“半边天”。但超过八成职场女性出现过焦虑或抑郁的症状，职场女性心理健康问题日益凸显，亟待对此引起重视。

职场女性心理健康问题严重，受到不少因素影响。首先要看到，在就业市场竞争越来越激烈的当下，不管是职场男性还是职场女性，都面临较大的就业压力，这就是劳动者心理健康问题的重要诱因；另外，一些用人单位不遵守劳动法，不尊重劳动者权益，比如实行“996”甚至“007”的工作制度，完全罔顾了劳动者的休息权利，劳动者自然容易身心疲惫。

要纾解职场女性心理健康问题，一方面需要营造良好的用工环境，要督促企业善待劳动者，要能尊重劳动者的合法权益，让所有劳动者群体都能获得应有的尊重。另一方面，还需要重点关注职场女性，要完善制度设计，遏制职场性别歧视，保护职场女性的就业平等权。

要遏制与纾解职场女性日益凸显的心理健康问题，就需要多方入手，形成全社会的合力，这样才能更有助于职场女性的心理健康，让职场女性的事业路途越走越宽广，让女性的权益得到更有力的保护。

□戴先任