今年是发行集团工会开展职工创新和合理化建议评选工作的第五年，共收集涉及经营管理、优质服务、安全生产、增收创效、多元化经营、实体书店改革发展、增强和扩大企业影响力等方面的创新和合理化建议393条，所推选的参评项目是历年评选中质量最高、评选现场最为紧张激烈的，所有参评创新项目可操作性强，不仅在本企业内部采纳实施，在集团系统内都有深远的推广意义。 （12月10日《劳动午报》）

职工身处企业发展的最前沿，对生产过程中的问题和不足，看得最清楚，想得最明白。有的职工虽然文化层次并不高，但有着丰富的实践经验和聪明的才智，一些生产中的难题到了他们手里，就能很快被攻破和化解。职工从实践中锤炼出来的创新能力，是一种潜在的生产力和一笔宝贵的财富，充分发挥职工的主人翁意识和创新能力，对企业的发展将起到积极的作用。

笔者以为，开展职工创新和合理化建议评选，让他们为企业发展献出更多更好的“金点子”活动，贵在坚持，形成一种机制和制度，这样，不仅充分尊重了职工的首创精神，让他们牢固树立创新的理念，思考创新的想法，开拓创新的方法，在生产一线中发现和发明更多原创性、实用性和先进性的“金点子”，推动了企业技术的进步与发展，而且常态化的评选“金点子”活动，可以进一步激发职工学文化学技能的热情。

□费伟华