常律师：

您好！

我在一家私企工作，由于接受了专业技术培训，所以约定了服务期。但是，我上了一年班才发现单位根本没有给我缴纳社保。我想要求单位补缴社保并解除劳动合同，但单位以我的服务期未满为由，要求我支付10万元的违约金。请问我需要支付违约金吗？

谢谢您的答复。

答：

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

据此，用人单位未为您缴纳社保属于存在过错，依据法律规定，您因此提出解除劳动合同是不属于违反服务期约定的，无需支付10万元的违约金。

法条链接：

《劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。