第02版:快评
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应对“35岁危机” 最佳利器是学习
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“花式”售烟
把“烟卡腐败” 掐灭在萌芽状态
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3上一篇  下一篇4 2019年12月4日 放大 缩小 默认        

应对“35岁危机” 最佳利器是学习

 

“为什么招聘都要35周岁以下?”今年34岁的老胡,最近有些焦虑。已经在快消品行业摸爬滚打15年的她,眼下正在准备跳槽。不过,浏览招聘条件后,老胡发现,不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。(12月3日《工人日报》)

站在用人单位的角度来说,之所以要设置“35岁门槛”,不仅仅是因为人到了35岁左右,体力和精力就开始走下坡路,无法应付一些行业和岗位的工作,同时更因为任何行业都处在快速发展的状态,本行业内的知识、技能更新换代的速度很快,而一个人到了35岁左右,之前所掌握的知识、技能,已经被之前的工作所消耗殆尽,很难再适应这个行业的快速发展、最新形势,只能被更年轻的劳动者所代替。

不管是一些人力资源方面的专家,还是一些人的亲身经历都告诉我们,应对“35岁危机”的最佳利器,就是不断的学习,通过学习充实自己,提升自己,尤其是要掌握某个行业最新的知识、技能,这样一来,才会把自己之前积累的丰富工作经验相辅相成,让年龄的劣势成为现在的竞争优势。

当然了,也有人通过调整自身的职业规划,在职业发展方向上完全改弦易辙,而这就更需要我们具备一定的学习能力,通过学习进入之前完全陌生的领域,从而为自己的职业和人生打开一个全新的局面。所以说,不管是固守原来的行业和岗位,还是“跨界”到其他的行业,选择全新的职业,持续乃至终身的学习能力,都是让自己立于职场不败之地的关键,这时候,也就不存在所谓的“35岁危机”的问题了。

□苑广阔

 
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