近日，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，全市首批38名“快递小哥”获颁初级职称证书。记者了解到，今年以来，全国已有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定，最高的可评为正高级工程师。（12月3日《北京青年报》）

快递业组织经营的形式、劳动用工、利益分配不同于其他传统产业，目前一线快递职工劳动合同签订率不高，当发生劳动纠纷时，劳动仲裁存在困难。显然，这种权益缺失是人们所不愿意看到的。

快递小哥评职称具有多重积极意义，一来有利于建立稳固的劳资关系。快递员要评职称，必须有稳固的劳资关系，倒逼外卖平台与外卖人员签订劳动合同。这种身份的固定化既有利于增强外卖企业的向心力和凝聚力，也是一种市场经济条件下规范用工的客观必然要求。二来有利于劳动光荣的价值认同。如今的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。支撑起这一产业规模的，除了活跃在“最后一公里”的配送员，还有身处无人机设计、人工智能、机器学习等前沿岗位的技术人才。这些岗位是需要知识支撑的，对外卖小哥评职称，能充分调动这些人员的积极性。

快递业作为一种新型消费业态，理应受到社会的善待。外卖小哥评职称只是制度关爱的一部分，在其他方面更应该得到法律保障，比如劳动平等就业权、同工同酬权以及其他社会福利保障等。只有从制度层面对外卖小哥进行制度保障，才能进一步彰显社会的文明与进步，快递人员才有“美好未来”，人们期待着这一天的早日到来。

□李红军