沈阳市浑南区一科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”， 从今年重阳节当月起，每月代扣中层干部及以上员工工资200元、公司补贴100元，普通员工工资100元、补贴200元。部分员工近日向记者表示，“尽孝为何一定用给钱的方式解决，为啥不能多放几天假，让我多陪陪爸妈。”专家称初衷虽好，但一定要员工自愿，不宜捆绑推行，更应认真落实员工带薪休假制度。记者了解到，不少企业都有过类似规定。（11月21日 《工人日报》）

推行“孝悌文化”，让员工感恩父母或企业，初衷蛮好。一个懂得感恩父母的员工，其实自然也会对企业有亲和力。毕竟，企业与员工利益攸关，互相依托。可要让员工感恩企业，自非易事。至少，企业当善待工人，对于其勤奋劳动和创新给予合理的回报。

孝敬是否出于内心，还是迫于其种压力乃至绑架。若出自真诚，自当称赞。可若是被迫无奈而行，这孝心就多少变了味儿。

《劳动法》第91条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和经济补偿。哪怕扣发工资，替员工尽“孝心”，我以为仍不足取法。遗撼的是，广东佛山、山东潍坊等地，也有一些企业有过类似“代扣”行为。不只是这些公司好心办坏事，更可悲的当是对职工财产权缺乏基本尊重，对相关法律缺乏基本敬畏。这应该是强扣员工工资推行孝悌文化的问题所在。

更应看到，当下父母最期待的尚不是金钱式孝敬，而是更多一些亲情陪伴和面对面交流。作为企业更当做也亟待做好的，当是认真落实员工年假和带薪休假制度，让员工能够“常回家看看”。□刘效仁