常律师：

您好！

我是一家私企的员工。我们公司规定，在产假期间，如果女工想歇满128天产假，那就得降低工资，即只能领取北京市最低工资标准的工资。

请问，公司有权利这样做吗？如果没有这样的权利，我该如何维权？

谢谢您的答复。

答：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故，用人单位无权降低您产假期间的工资。

同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法条链接：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。