本报讯（记者 马超） 北京绿谷区域电动小客车出租有限公司通过上车到岗走访回访员工，上门到户走访回访家属，公开征询工资协商和“四必谈”4+N集体协商议题并达成相关协议，了却了员工八件心事。这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

该公司工会主席孙海燕说：“我们公司虽然从2018年开始推进工资协商和‘四必谈’4+N集体协商，是‘新手上路’。但是，通过健全集体协商‘走访回访’工作组，实现了‘要约、应约、签约、履约’的工资协商和‘四必谈’4+N集体协商目标。让员工及其家属亲历分享体验了劳资双方工资协商和‘四必谈’4+N集体协商的成果实效。”

2012年8月营业的位于平谷区的北京绿谷区域电动小客车出租有限公司，现有员工280人。今年以来，企业进一步优化集体协商走访回访工作组，广泛征询协商内容，让协商质效真实可信。

在走访回访期间，共有203名企业员工及家属提出建议，包括提高员工生活质量、提高员工福利待遇、解决员工中午用餐、优化员工家访质量、安排企业员工体检、丰富员工文体生活、降低车辆承包费用、开放营运时间、更换运营车辆、提供充电休息场所、开通全天约车电话、优化员工安全培训等共14个方面178项内容作为公司劳资双方协商议题。

最终，经劳资双方协商达成协议，职工代表大会审议通过，了却了员工八件“心事”。一是2019年至2020年度企业员工最低工资标准不低于2640元，企业员工工资增长幅度不低于3.77%。二是为入职满3年的员工进行免费职业体检。三是2019年底完成老旧运营车辆置换升级。四是开放企业餐厅，保证员工实惠用餐。五是面向企业员工开放车辆充电场所，保证员工车辆及时充电。六是开辟员工文体活动园地，保证员工在车辆充电时，阅览图书、康乐健身、娱乐休息。七是保证员工洗衣粉、毛巾、肥皂等劳保用品，每年两次如期发放。八是每年组织员工运营技能和运营安全培训4次，保证员工平安运营技能素质不断提升。让企业员工及家属分享了集体协商实效和成果，让劳资双方认知了集体协商意义和作用。

“企业员工亲历两年以来的工资协商和‘四必谈’4+N集体协商，都为这项制度点赞。我们期盼着在不断规范的劳资集体协商中，让员工及家属体面有尊严，生活更幸福。”女职工刘海月说。