李颖是北京市总工会法律服务中心的公职律师。从2016年开始，李颖一直在做职工法律援助和劳动争议调解工作。三年来，已经独立办理案件十余件，为近20名职工争取到了应有的利益。李颖律师是个富有正义感又心软的妹子，经常被寻求帮助的职工的遭遇所触动，是个既用专业办案，还用温情待人的公职律师。

2017年3月，怀孕5个月的职工小张来到总工会法服中心咨询。小张当时29岁，曾经是一名会议服务员，她说从怀孕开始，就跟单位闹开了。“现在仲裁也判我输了。李律师，我肚子里的孩子是我俩第二个孩子。双方老人年纪都大了，而且没啥存款，还需要我们经济上支持。如果单位就这样把我踢出去，啥也不给。我家这日子可就太难过了。”

李颖了解得知，小张是房山人，在2016年8月应聘进入一家劳务派遣公司，并被派到某大型会议中心任服务员。2016年9月1日签订了一年的劳动合同，试用期为1个月。在9月下旬，小张老觉得身体乏力，胃口不好。同年9月27日，她因发烧到医院检查，意外得知自己不仅感冒了，而且还怀了孕。小张也是个实诚的人，一上班就把怀孕的事儿告诉了主管。小张说，当时主管的脸色就很不好看。同年9月30日，单位突然通知本期试用期员工要进行转正考核，这是以前的员工从来没有过的。小张隐约觉得这次考核就是针对她的。果然，考核之后，小张被单独叫到了办公室。主管明确表态，“知道为什么招聘你吗？就是因为这个岗位有个女职工怀孕了，需要人顶上她的岗位。你这刚刚来，又怀孕了。你说怎么办？我还能用你吗？”小张默默地把这次谈话进行了录音。10月11日，小张被单位以试用期考核不合格为名解除劳动合同，单位要求她退还门禁卡和工作服，结算工资。

李颖听完经过，觉得小张是个实在姑娘，“如果小张精明一点，等转正之后才告诉单位，单位就不能以试用期不胜任与她解除合同了。而且三期女职工受到法律保护，小张只要不违反劳动纪律，单位不仅不能随意解除合同，劳动合同还必须延期到她哺乳期结束。可是小张还是提前坦诚了自己怀孕的情况，以争取得到单位的理解。”李颖说，她为小张的实在感动，也心疼她挺着大肚子维权的艰辛，决心替她把该有的权益争取到手。

在法庭上，公司一方坚称是因为小张的试用期考核不过关才解除劳动合同，否认与其怀孕有关。李颖在查阅了仲裁的证据后，让小张补充了怀孕以及入职体检的证据，证明小张入职体检时没有查验出怀孕，其入职不存在恶意。李颖还提交了其他员工的证言，证明小张之前的员工从来没有过转正考核。另外，那份小张和主管谈话的录音也作为证据被李颖提交到了法庭。

法官审阅了其他证据之后，当庭决定播放这份录音证据，小张和主管领导的对话在法庭上被回放出来，当主管那句：“你说怎么办？我还能用你吗？”出现时，法官的脸上立刻有了表情的变化，公司一方的代理人也很尴尬。最终，法官支持了小张继续履行劳动合同的诉求。该案二审时，小张正好分娩，二审法院支持了一审的判决。小张拿到了生育津贴等福利。

拿到胜诉的判决，小张夫妻欢喜地给李颖打电话，感激之情溢于言表。

李颖碰上的很多当事人都让她心疼也让她无奈。比如，有一个社区保安，被公司拖欠了工资，找到李颖的时候已经一贫如洗，连吃饭钱都没有。他手里除了一份模糊不堪的劳动合同，就是几十个业主按手印的证明信，证明他在小区物业门房负责抬杆和巡逻。李颖铆足了劲儿想给他维权，还跟物业公司沟通。可保安却再也联系不上了，找到公司的人才知道，对方看他去工会找律师，已经和他进行了和解。这让李颖哭笑不得：“你说倒是有个信儿，我还担心他在北京举目无亲的，别吃不上饭。”

李颖代理的法律援助案件，胜诉率达到90%。她觉得，在做公职律师的时候动情，真心儿心疼这些职工，才能努力做好这份工作。

□本报记者 李婧 文/摄