抚顺市总工会成立劳模创新工作室联盟，是推进这一工作模式，扩大其影响和效益的有益尝试，实践证明是成功的。各地对于他们的经验不必照抄，但可借鉴，目标就是更好地发挥劳模创新的引领作用，更广泛地为经济建设服务，同时彰显工会的作为。

劳模创新工作室创建活动方兴未艾。这种工作模式对于产业技术创新、企业技术攻关、更好发掘劳模潜能，更多培养技能人才所产生的积极作用日益凸显，因而越来越受到更多人的关注。

就目前看，无论国家、省、市级劳模创新工作室，基本都设在企业，“各自为战”，其作用的发挥也基本体现在企业内部，或者涉及本行业。如何使这一有效工作模式发挥更大作用，辐射更广范围，产生更多成果，既是劳模创新工作面临的新任务，也是各级工会持续推动这项创建活动深入发展的新课题。

辽宁省抚顺市总工会用实践给出了一个答案——为了汇聚全市能工巧匠，在振兴抚顺老工业基地方面发挥更大作用，从今年年初开始，抚顺市总工会与全市各有关企事业单位协商，筹措成立了劳模创新工作室联盟，本月正式运行。（9月15日《工人日报》）这种劳模创新工作新形式，体现出单一的劳模创新工作室所不具备的诸多优势，称得上劳模创新工作室的“升级版”。

其一，汇聚了各路人才。抚顺劳模创新工作室联盟成员来自50家企事业单位，有包括15名全国劳动模范和全国五一劳动奖章获得者在内的120名成员，汇聚了抚顺市几乎全部能工巧匠，这就为他们更加充分地施展才干，服务经济建设提供了有利条件，也为他们联手创新、攻关，帮助更多企业乃至学校培训新人提供了人才（领头人、师资）与技术（能力与教学水平）保障。

其二，搭建了更大平台。由于人才汇集，联盟有条件分设研发转化、咨询服务、教学实训三个承担不同任务的小组，扩大了服务范围，制定了更高要求的工作计划，如每年研发成果、攻关改造、工艺流程改进不少于50项，争取实现企业生产成果转化5项，培训职工不少于500人，等等。这是单一的劳模创新工作室很难承担的任务。

其三，走出了企业局限。单一的劳模创新工作室，一般只能解决企业内的技术创新、技术攻关问题。联盟成立后，各创新工作室成员有条件走出本企业，联手为更多的企业服务。据不完全统计，联盟成立后，根据企业需要完成了技术革新、技术攻关、工艺流程改进等就有43项，可谓硕果累累。与此同时，工作室成员也在“走出去”服务的同时，开阔了眼界，学到了新知，提高了自己。

其四，实现了校企联合。由于联盟活动基地设在沈阳工学院，实现了劳模、技能人才与职业教育、培养新人“零距离”的结合，联盟的能工巧匠们在服务企业的同时，又成为若干大学相关专业、职教学院的师资，通过教学实训提高学生操作技能，提高了教学质量，而且承担了面向社会提供技术培训的职能。不仅如此，这些能工巧匠还能够为教学制作直观、实用的课件、试件，这又是学校自身力量很难圆满做到的。

抚顺市总工会成立劳模创新工作室联盟，是推进这一工作模式，扩大其影响和效益的有益尝试，实践证明是成功的。各地对于他们的经验不必照抄，但可借鉴，目标就是更好地发挥劳模创新的引领作用，更广泛地为经济建设服务，同时彰显工会的作为。

□张刃