随着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息，不少平台推出了招聘“内部资源”，付费“简历免筛”“优先面试”，甚至还有“保offer”等诱人项目，吸引了不少求职者的注意。然而，这些所谓的福利，陷阱重重，并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。（8月26日《人民日报海外版》）

对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说，招聘宣传的诱惑力不容小觑。比如，“秋招内推倒计时1天！内推码不多了，抢完为止！”“简历免筛、直通笔试，通过后优先面试”……这些宣传字眼极容易蛊惑人心。

每年秋招季，媒体都会对招聘市场中存在的乱象进行曝光，但是也不难发现，一些招聘陷阱并非因此被填平。而且现实是，老套路未走远，新套路又相继登场。但无一例外地相中了求职者口袋里的钱财，同时正如媒体报道，求职者选择借助平台的方式后，个人信息暴露给了中介，也就很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。

招聘市场套路很多，个人应加强防范。比如，忌轻信平台提供的“捷径”，尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息，不被平台的花言巧语所哄骗，通过正规渠道求职。另外，应注意的是，当面对自己合法权益被侵害时，应学会利用法律武器进行维权，切忌一忍了之。

对于行业自身也应增强祛污能力。比如，中介平台如果未经企业允许，却推出“付费内推”的项目，是涉嫌虚假宣传的行为，也就意味着难逃法律制裁。所以，中介平台当增强守法自觉性。同样，对于用人单位直接招聘的，也应依法诚信行事，要知道人才难得，就不应该在套路或陷阱上下功夫，诚信招人很重要。□李雪