纾解职工带娃难是一道社会课题，也就需要群策群力，尤其对于用人单位来讲，更应积极主动作为，让职工“带娃上班”舒心、安心。

每到暑期，“娃去哪儿”？就成为不少职工的心头“大难”，一直以来，学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”，不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园，专业人士认为，“带娃上班”，减轻了职工负担，但用人单位要量力而行，做好监管。（8月20日《工人日报》）

诚如媒体报道，每到暑期，“娃去哪儿”？就成为不少职工的心头“大难”。有的将孩子“邮寄”回老家，有的把孩子送进托管班，有的则不得已带娃上班……当然，还有的一些托幼机构趁机“发财”，比如，要交“占位费”，来保住孩子开学后在班上的名额和床位；另外，还有的是偷偷摸摸“带娃上班”，若单位不支持，轻则会影响到工作，重则可能影响到自身的岗位。

想带娃上班两不误“带娃上班”当然是首选，尤其是用人单位能够提供一些必要的保障，自然会受到职工的欢迎，也就是说用人单位能够推出托管班是最好不过的事情。诚如有的职工表示，单位开班最大的好处是放心，看护老师是认识的，管理人员是同事，如若免费，也可以帮职工省下一笔花销。而做到此，也需要用工单位多些以职工为本。

值得称道的是，一些用人单位开始正视职工需求，恢复兴办托幼机构。并且，在保教质量、环境设施、卫生安全等方面，倾注更多精力。上海市的做法更值得借鉴，上海市总工会研究起草了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，鼓励职工需求集中且有条件的单位，利用福利费用补贴建设亲子工作室。这无疑更有利于纾解职工“带娃上班”之难。

“带娃上班”当有更多舒适区，除了用人单位的积极作为，各级工会组织的鼎力扶持，笔者以为，应确实保障托幼机构的安全与质量。据悉，用人单位开设托幼机构的模式，主要包括企业自行办班、引进社会机构办园。无论哪种模式，相应的卫生及安全监管绝不能忽视。毕竟，有些用人单位并不具有开办托幼机构的专业性。

诚如有专家表示，用人单位开办托幼机构，一定要建立相关标准和加强监管，这样才能将托幼机构做好，解决职工需求。上述上海市的《管理办法》就提出，为保证安全，人均活动面积不低于3平方米，看护人员与托管对象人数比原则上应不低于1:10；要求“五个有”：有安全措施、有基本师资、有托管协议、有意外保险、有应急预案。

当然，“带娃上班”也需要社会力量的关注。毕竟，对有些用人单位来讲，资金和技术是开办托幼机构的障碍，充分利用社会资源合作共赢，共建共享，巧借市场力量解决托育需求，就十分必要。总而言之，纾解职工带娃难是一道社会课题，也就需要群策群力，尤其对于用人单位来讲，更应积极主动作为，让职工“带娃上班”舒心、安心。

□杨玉龙