近年来，人们对家政市场的需求不断增加，服务价格也在水涨船高，动辄万元的月薪并不鲜见，且依然供不应求。为此，教育部要求每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。然而，据相关报道，某高校设立家政学专业本科，开办3年却没有招到一名学生；某高校家政专业首届招收的37名学生全部是“服从调剂”而来……

既然就业前景看好，为什么学生不愿报考？因为许多人囿于传统观念，认为家政服务就是给人做保姆，看孩子，做家务，照顾老人……没有什么“出息”，连农村妇女都能干，根本用不着接受高等教育。其实，这是一种误解。

众所周知，没有经过培训的家政员工，很难得到市场认可，雇主也不愿意接受只会“干活儿”的雇员。况且，今天的家政服务内容早已不是烹饪、清洁、护理那么简单，越来越需要儿童心理、教育、家庭饮食营养、家庭经济管理等多种知识和能力。可见相关培训是必不可少的。谁来培训？当然是接受过高等教育的家政专业人才。事实上，家政专业教育的目标就是培养家政经理人、培训师或家政公司管理人员。从长远看，这些人才需求缺口更大，也直接关系到行业的发展。

家政专业师资问题，主要是缺乏相关学历背景。某些专业教师缺乏实践经验，教学难接地气，课程设置也不切合实际，结果人才培养与市场需求脱节。这里有历史原因，也是现实问题，需要一个渐进的培育过程。从实际出发，加强产教融合是目前可行的途径之一。如对现有家政管理人员通过短训、特训、强化等方式提升能力，以解决行业发展的瓶颈问题；组织优秀经营管理者与高校开展业务经验交流，也是一种有效渠道和方式。

□一刀（资深媒体人）