22日，大兴区清源街道、西红门镇、国家新媒体基地、瀛海镇等19个职工子女暑期托管班同时开班，覆盖约600个职工家庭。茶艺、书法、武术、绘画、英语……每个托管班设置了丰富的课程，让孩子们在安全、舒适的环境下，度过一个多彩的暑期。（7月24日《劳动午报》）

职工子女暑期托管班办得好，不仅为孩子们打开了一扇接触社会、感知爱心的窗户，也体现了工会组织对职工及子女的人文关怀。这样的活动多多益善，最好能够制度化、常态化。

可以说，开发和举办暑托班，我们并不缺地方，也不乏点子，只要有效组织起来，完全可以搭建起一个具有“时代范儿”的大舞台。一方面要盘活“沉睡的资源”，工会部门应与教育、文化、体育、社区等部门联手，寻找更有价值的场所，挖掘更深层次的内涵，切实满足职工子女日益增长的精神文化需求；另一方面要整合志愿者资源，积极发动大学生、义工等参加勤工助学、暑期实践、爱心授课等活动。

公益暑托班要叫好更叫座，关键得办出特色，创意好才是最见功夫的地方。这就要求我们要站在孩子的立场上，根据他们的行为特征和心理特点，多开展一些充满童真童趣、接地气、有意义的实践活动。

比如，安全教育要注重弥补急救知识缺失的“欠账”，“防狼”教育可以将防身招、擒拿术纳入其中，夏练三伏的“吃苦”教育应在强身健体、磨练意志、去去“娇气”上下功夫；又如，充分挖掘地方传统文化，结合非遗传承和文明创建等开展体验活动，无疑是值得去做好的一篇大文章。

□徐剑锋