及时吸收高校毕业新职工加入工会是个新课题，有现实针对性、可行性，有可预见的发展前景，有必要在理论上和实践中进一步探讨。

随着教育事业的发展，劳动力素质与结构发生了很大变化，越来越多的高校毕业生进入各类企业就职。要不要及时吸收他们加入工会？怎样吸引他们加入工会？成为工会组织建设中的一个需要探讨的课题。

《工人日报》报道，7月6日，驻鄂央企、中建三局3200余名新员工集体加入工会，实现“入职即入会”。这是近年来湖北省总工会加强对青年职工的团结引领，指导、推动各级工会特别是中央及省属大型企业工会，针对高校毕业生群体开展形式多样的活动，使他们尽快了解工会、加入工会的最新成果，也回答了本文开始提出的两个问题。

其一，要不要及时吸收大学生加入工会？

《中国工会章程》规定，“凡在中国境内的企业、事业机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员”。已经入职的高校毕业生加入工会顺理成章，而且意味着他们从此有了能够为自己说话、办事、维权的组织和“靠山”。

如果说，中建三局3200余名新员工集体加入工会是大型国企做出的一个示范，那么，怎样使在更多的非公、小微企业就职的高校毕业生加入工会，则更值得重视、探讨。就业形成了劳动关系，作为对立统一体，不可避免地会产生某些利益冲突甚至劳动纠纷。在资强劳弱以及法制不完善的条件下，资方侵害职工合法权益的现象时有发生。在这些问题面前，职场新人往往缺乏经验，不知所措，他们的合法权益怎样维护？谁来维护？是非常现实的问题。加入工会组织，寻求“娘家人”的帮助，便是最可靠、最有效的途径。如果大学生及时加入工会，对于其他职工肯定有带动作用。

让高校毕业生“入职即入会”的另一个积极意义还在于，大学生受教育程度高，易觉悟，相对其他劳动群体，更容易对工会有较多较深的理解，这使他们能够成为加入或组建工会更早的宣传发动对象，当他们成了工会的一员，还会自觉地宣传工会；经过培养能够成为骨干力量，改善工会成员的素质、结构。

其二，怎样吸引大学生加入工会？

中建三局工会的做法是，针对青年职工思想多元，开展对高校毕业生的调研，提前摸清他们的“口味”；针对他们的权益保障和服务需求，用“有温度”的举措把他们吸引到工会组织中来，推动他们尽快向产业工人转变。

借鉴他们的经验，吸引高校毕业新职工加入工会组织，至少需要做好以下几项工作：一是在入职培训中开设工会基础知识讲座，让他们入职之初就了解工会，并且知道工会能够为职工做什么；二是利用多种形式，同新入职大学生交心谈心，解决他们初入职场时面临的实际困难，帮助他们尽快适应职业及社会生活；三是普遍建立“老帮新”“师带徒”制度，从生活、工作及职业规划等方面为他们提供指导，使他们入职的同时就感受到“娘家”的温暖。

及时吸收高校毕业新职工加入工会是个新课题，有现实针对性、可行性，有可预见的发展前景，有必要在理论上和实践中进一步探讨。

□张刃