“员工：单位规章制度不健全，擅长‘画饼’却不兑现；企业：没有诚信信息采集和披露机制，我们也被坑”，可以说在这样的职场环境下，没有赢家，只能是互害，而失信的职场环境也就更不谈不上事业的可持续发展。

“天天加班到晚上八九点，说好了有加班费，可为啥说话不算数？”“白天故意拖延工作，填写加班表还造假，凭啥让我相信你，给你加班费？”记者采访发现，针对职场失信行为，一面是员工吐槽用人单位用工不规范、规章制度不健全；一面是企业抱怨，没有职业诚信信息采集和披露机制，员工恶意失信，让企业很受伤。（ 7月13日《工人日报》）

“员工：单位规章制度不健全，擅长‘画饼’却不兑现；企业：没有诚信信息采集和披露机制，我们也被坑”，可以说在这样的职场环境下，没有赢家，只能是互害，而失信的职场环境也就更谈不上事业的可持续发展。无论是东家还是员工失信，不仅反映着各自修为如何，且一旦触犯法律也难逃相应的制裁。

事实上，职场失信不仅与人品有关系，且职场诚信管理缺失也是一大问题。据入职背景调查服务平台“云考拉”发布的《中国职场诚信现状与影响调研报告》显示，仅有37%的企业会对员工进行职场诚信管理。一些企业除储存人事档案外，没有一份个人职业诚信档案，也没有相关的培训和宣传教育。不重视诚信建设的代价就是失信的屡见不鲜。

相关案件的判罚更能够说明问题。据记者在中国裁判文书网中搜索发现，截至目前，近5年来全国职场失信案件达29296件。所以，一时的职场失信能够“一时爽”，诉诸法律不仅使既得利益荡然无存，且情节严重者更难逃牢狱之灾。于劳动者，势必会影响到自己以后的职场生涯；对用工单位来讲，也势必会败坏口碑、阻碍发展。

和谐的劳动关系须以诚信为基石。也就意味着劳动双方应视诚信为珍宝。不仅要在法律框架内行事，又应规避违背道德，乃至打法律擦边球的龌龊之举。比如，用人单位，应完善自身用工管理能力建设，尤其须重视企业诚信建设；作为劳动者，应诚实守信地全面履行劳动合同，即便辞职也须履行好“守密之约”，而这也是做人的本分。

同样，法律的力量也不容缺位。北京高院相关负责人就曾表示，为构建和谐有序的劳动关系，北京法院系统将积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系形成打击劳动领域失信现象合力，营造良好的职场诚信环境。这就值得称道与借鉴。唯有法院对不诚信行为采取“零容忍”态度，才能让诚信底气更足。

构筑起职场诚信环境更需要技术的支撑。比如，多方共建共享职业诚信信息平台，加大失信者曝光力度，在现有的科技条件下应该能够实现；还如，招聘网站、企业等多方联动，对职场失信行为进行监督和披露，还可以建立职场评分制度等等，从根源上遏制职场失信发生。唯有如此，“失信受罚守信得利”才能成为职场常态。

□杨李喆