夏至已至，全国迎来高温酷暑天气，高温津贴成为关注焦点。记者梳理28个省份的高温津贴制度发现，上海、安徽、江西等9个省份已上调高温津贴，其中，江苏、浙江、上海3地的高温津贴达到全国最高标准，为300元/月。（6月24日《新京报》）

进入6月下旬，随着天气升温，有关高温津贴的话题再次升温。特别是，上海、安徽、江西等9个省份上调标准，更进一步释放出了高温关怀。

然而，也不得不说，虽然劳动者获取高温津贴是应有工资权利而不是一种福利，同时各地也不乏相关规范性措施保障高温补贴发放，但近些年，总有不少劳动者反映企业发放高温津贴不到位，或是存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，也有一些劳动者从未领过高温津贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。

也正因此，全国总工会才于日前下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，“重申要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。”

当然，落实高温津贴，不能止于年年“高调重申”，更要从纸上落实到行动上。显然这就需要劳动监管部门和工会积极履职，把该做的工作做到位，尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。而劳动者自身也要硬起来，不能总是“忍气吞声”，拿不到高温津贴，要敢于向劳动监察部门投诉、向工会反映。

□祝建波