许之行是公交保修分公司四厂二车间保养组长。“因为从小就喜欢汽车，所以才爱上修车这个行当。”自从成为一名保修工后，许之行始终对自己高标准、严要求，努力提升业务水平。

记得刚进厂那会儿，每当看见老班长通过“望、闻、问、切”，快速、精准地排查出车辆故障，许之行总是打心底里佩服得不行。为了拜师学艺，他有事没事就围着老班长“献殷勤”，只要老班长修车，许之行就在旁边递工具、打下手。

功夫不负有心人，许之行的真诚得到了老班长的认可，不仅收他做了“关门弟子”，还把自己总结的“独门秘籍”传授给他。俗话说：师傅领进门，修行在个人。工作中，许之行不怕脏不怕累，积极肯干。白天，他和工友们边干边琢磨老班长传授的技术要领。晚上回家，啃上两个馒头的许之行就一头扎进书堆里，《汽车故障应急修理120问》《汽车修理基本技能》等书籍，早就让他烂熟于胸。

一分耕耘一分收获，经过不断地学习和努力，一脸稚嫩的许之行成为车间里最年轻的技术骨干。并且，代表四厂连续参加四届北京市大客车维修工技能大赛，取得前十五名的好成绩。2013年，许之行不仅取得了技师资格证，还众望所归地接过老班长的担子，当上了车间保养组的组长。

“一个人的技术好不算好，全班组的技术好才是真的好！”这是许之行常挂在嘴边的一句话。记得当时，班组共有25名职工，30岁以下的年轻职工就占了一大半。每当看着年轻职工在工余时间，除了打扑克就是玩手机，许之行真是看在眼里急在心里。为了调动年轻职工学习新技术的积极性，许之行可是没少动心思，他自创的“分级教学法”，通过“提问闯关、边干边答、微信接龙”等学习方式，让枯燥乏味的技术知识变得生动有趣，很接地气儿，班组职工学习新技术的热情也被充分调动起来了。工作之余，许之行就把大家组织起来，你问我答，开始“许氏”教学培训。

在他的带动下，班组职工的技术水平得到了很大的提升，在历年的八级工考试中，许之行班组的年轻职工，考出的成绩在全车间都是名列前茅。短短几年时间，班组多名职工获得“分公司级先进生产者”“集团级先进个人”“集团级五四青年奖章”等荣誉称号。许之行的班组也成为四厂响当当的“明星”班组。

迎“两会”、战“夏防”、保“冬运”，每逢承接重点时期和节假日保障任务，许之行的班组总是冲在最前面。记得去年“两会”保障期间，车间负责西山林语公交场站的保障工作。由于场站远离市区，首班车队员们必须5:40到岗。面对困难，许之行二话没说，毅然承接了此项任务。每天早晨不到5:00，许之行就从家里出来赶往保障地点，晚上23:00才到家，连续奋战十余天，许之行带领班组的兄弟们终于圆满完成了保障任务。

可谁又知道，此时的许之行家里，妻子长期在外地工作，一个月才回家一次。已经70多岁的父母身体又不好，需要长年服药。孩子又在此时得了肺炎，需要每天去医院输液。为了圆满完成保障任务，本应由自己扛起的家庭重担，只能托付给两位老人。每当说到这里，这个已过而立之年的汉子，因为对家人无比愧疚，眼里总是泛着泪花。

许之行说，“在公交保修工作12年，这里已经成为我的第二个家。是公交保修培养了我，我要好好干，和班组的弟兄们一起，为公交车辆安全运营保驾护航，为早日实现首都公交的现代化贡献自己的微薄之力”。

□李小雷 文/图