李某是一家装修公司的员工，已经在该公司工作3年时间。平日里，他工作认真负责，对待同事也十分热情，深受同事的喜欢。今年年初，公司安排李某去一家酒店进行装修。在装修过程中，因地面湿滑，李某不慎摔倒，导致肋骨摔伤，需要在医院治疗几个月。李某在工作中受伤，公司相关负责人告知李某，将按照法律程序处理此事，会为他提出工伤认定申请的。

一次，李某的家属询问公司为其丈夫认定工伤的申请情况，该公司领导称由于工作忙和疏忽大意，未能在法律规定的时间内为李某提出工伤认定申请。一听这话，李某及家人十分不高兴，但也没办法。目前，李某急于知道：在这种情况下，依照法律法规的规定，他该如何寻求法律救济？

律师解答

工伤认定申请是用人单位向劳动行政部门提出申请，对职工所遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。不过，对何时提出工伤认定申请，法律有明确的时间限制。一般来说，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应提出工伤认定申请。

在本案中，公司未在规定的时间内为李某提出工伤认定申请，在这种情况下，依照《工伤认定办法》第五条的规定，李某本人或者李某的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。

李德勇 律师