“企业逼我自己辞职”，这句话我们常在接待投诉时听到，遗憾的是，这一次，老司机李先生也遇到了类似情况。逼迫式辞职起因于《劳动法》中的经济补偿条款。因此，一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。（6月19日 《劳动报》）

诚如报道，一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”“下放基层法”“降低待遇法”“长期出差法”“明升暗降法”……对此，劳动者若认识不到这些非法招数的目的，或者在明知企业企图的情况下忍气吞声，甚至受制于谈判能力而辞职走人，只能会使自身权益受损。

“逼迫式辞职”作为职场中不法用工常用手段，需要积极抵制。首先，劳动者应增强法律维权意识，勇于对“逼迫式辞职”说不。据了解，倘若放弃权益的争夺，损失的并不只有经济补偿金，在失去工作的同时也失去了申领失业金机会。其次，劳动部门对“逼迫式辞职”应给予重视。比如，做好相关法律知识的普及，规范企业用工行为，对于企业存在经营困难的，不妨利用各种资源给予帮助。再者，各级工会组织当发挥好积极作用。根据《工会法》维护职工合法权益是工会的基本职责。对此，面对企业中出现的“逼迫式辞职”现象，应站在维护劳动者合法权益的角度，依法介入，既要敦促违规企业规范用工，又应充当好劳动者维权坚强后盾。同时，对于劳动者无奈而被逼迫辞职的也应该积极跟进，尽可能维护好劳动者合法利益。□杨李喆