高温津贴并不是很多钱，它所体现的，更多是对劳动者的尊重。落实高温津贴，不能只盯着“标准”，不能止于年复一年的“提醒”，也不能坐等劳动者的举报。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。

记者16日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，为切实保障高温下劳动者的健康权益，山西省将加强对企业的监督检查，严禁以任何形式克扣高温津贴，对违规的用人单位视情节严重程度给予2000元至2万元罚款。（6月16日 新华网）

众所周知，高温津贴虽然不多，但其作为一种特殊的“夏日清凉”，早在2012年6月，人社部等四部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》就明确规定，“日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴，并纳入工资总额。”

也就是说，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就应依法享受高温津贴。只不过，一个让人尴尬的现实情况却是，虽然各地不乏相关规范性措施保障高温补贴发放，但总有一些用人单位“揣着明白装糊涂”，尤其是一些中小企业。

因此，近些年，高温津贴都是逢夏必热的季节话题：总有不少劳动者反映企业发放高温津贴不到位，或是存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，也有一些劳动者从未领过高温津贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。如此，不仅伤害了劳动者权益，挫伤其工作积极性，不利企业长远发展，而且有损城市形象和文明程度。

说到这，或许有人就要问了，不是有相关劳动法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？话虽如此，面对越发激烈的竞争压力，尤其是在保“饭碗”已属不易的情况下，对劳动者来说，能将工资及时拿到手就很知足了，有谁会为了区区几个高温津贴的“小钱”而敢于砸自己的饭碗呢？但如果继续深挖细究，高温津贴福利的落实如何，其实也是监管作为的一张试纸。

虽然说，相关部门已经对劳动者权益依法作出规定，可很多时候规定却只停留在纸上，“民不举、官不究”仍不同程度存在，单位违法成本低、职工维权难度大并未得到缓解。其实，高温津贴并不是很多钱，它所体现的，更多是对劳动者的尊重。落实高温津贴，不能只盯着“标准”，不能止于年复一年的“提醒”，也不能坐等劳动者的举报。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。唯有如此，才能真正维护好广大劳动者合法权益。

但愿在今年夏天，每一个符合条件的劳动者都能够按时足额拿到属于他们的高温津贴！

□祝建波