“谁还不想往家里带个媳妇呢？等我再攒点儿，这事儿就落实！”秦红超笑着说道，脸庞微微泛红。

秦红超是中建三局北京公司302医院项目的机电负责人，说起终身大事，他心里有底。

底气来源于越来越鼓的口袋。“我们是个小项目，按照以往的划分标准，除了工资和小节点，分到的钱不多。现在公司工资制度进行了改革，利好偏向项目一线，每个月可以多拿3000多元呢。”说起收入，秦红超脸上挂满了笑，“这还不算我每个月评优评先的绩效奖金，算算现在的收入水平，可不再是拉低北京平均工资水准的‘贫困户’了！”

刚到项目时，情况可不是这样的。

2015年，秦红超加入中建三局北京公司，由于学历的原因，他只能暂时作为外聘人员在项目上当个电工。“每个月拿着4000元左右的工资，除去花用再给家里父母寄点，一个月下来所剩无几，感觉生活看不到希望，想要找女朋友简直是天方夜谭。”

“我嘱咐他埋头干活，转正后日子就好了。”302医院项目执行经理王小林说，“他来向我吐露心声，请教未来的发展走向，红超是个好小伙，不能被埋没了。”

接下来的日子里，秦红超立足自身，彻底变了样。

以前都是拖到8点半的上岗时间挣扎爬起床，现在每天7点钟准时起来锻炼身体。他白天跟着工长转现场积累经验，晚上最爱的电视剧不刷了，取而代之的是回项目学习施工规范，做模拟试题准备考一建证书。“感觉自己像个疯子，连吃饭睡觉都在想试题，想实操训练。”回忆起当时的情景，秦红超感觉历历在目。

项目抢工时，他一个人挑起了两个甚至三个人的活。“多干点错不了，在实践中我积累了经验，补齐了短板，以干促学也是好方法。”对于工作能力，秦红超自信满满。

“他的精神还感染了项目其他员工，现在每天晚上我们项目的职工书屋都挤满了人，大家聚在一起讨论施工方案、现场管理问题，学习的氛围特别浓厚。”提起秦红超，项目副书记时袁柳竖起了大拇指。“再也不是各人自扫门前雪的状态了，我们就像一个小家庭，在互帮互助中共同成长。”

他的付出得到了回报。

2018年，秦红超顺利拿下一建证书。由于出色的工作表现，他在项目上连续四个季度绩效评分均为A，已经由原来的机电工长升为机电负责人。

“下一步就剩努力转为正式员工了！只要肯忙活，好日子不会躲着咱！”秦红超对未来信心满满。

当问及他的终身大事时，秦红超的小眼睛绽放出了光芒。“肯定的啊，今年我就要去参加公司的相亲联谊活动，给俺妈也带个俏媳妇回去。”话音未落，他又拿起手中的扳手加入到施工队伍中。

□柯玉乾 文/图