刘某是一家公司的工作人员。一天，刘某在工作时没有发现身后的吊车，不慎被吊车碰倒并压伤。同事发现后，及时将他送往医院进行紧急救治。由于送医及时，刘某暂时保住了性命，但需要在重症监护室里进行观察。

重症监护室的花费很大，但刘某的家境贫困，上有年迈的父母，下有一个4岁的小女儿，妻子也是在外打工，整个家庭根本无力承担刘某高额的医疗费用。于是，刘某的家属来到公司，希望公司救助他们。

然而，公司拒绝了刘某家属的要求，并称刘某是因个人工作失误受伤，与公司无关，不愿承担任何的医疗费用。

对此，刘某的家属很生气。他们想知道：在这种情况下，公司是否应该及时救助受伤的刘某？

律师解答

对员工进行工伤救助是用人单位应尽的义务，也是用人单位应做的工伤保险工作。用人单位的工伤保险工作包括将参加工伤保险的情况对员工公示、做好工伤预防、及时救助工伤职工等。

上面列举的工作内容，在《工伤保险条例》中有明确的规定。因此，用人单位应严格遵守相关的法律规定，做好有关工伤保险工作。

本案中，刘某作为公司工作人员，其在工作时受伤，公司有责任和义务对刘某进行救助，其救助形式包括提供医疗费用等。在公司拒绝提供帮助的情况下，刘某的家属可以通过劳动仲裁等途径维护刘某的合法权益，使其得到及时救助。

李德勇 律师