本报讯 （记者 张晶） “好的讲师都是在讲台上摔打出来的。”6月5日，首都职工素质建设工程举办“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛赛前培训暨师资培训会，来自全市41家单位的105名骨干职工集中受训。记者了解到，“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛已连续举办三年，通过以赛促训的形式，全力打造一支懂技术、有技能、会教学的职工讲师队伍。

“许多技术型人才，都会遇到心里明白，但是说不出来的尴尬情况，希望通过培训，帮助大家做到干的明白也说的明白。”首都职工素质建设工程相关负责人表示，近年来，他们大力支持劳模、大工匠、首席技师所在企业、行业参与职工教育培训，全力提升职工讲师将知识或技能转化成培训课程的能力，促进他们将个人隐性经验变为组织及社会的显性经验，推动优秀成果和宝贵经验的有效传承，促进全行业职工专业技能和综合素质的普遍提升。

第二届参赛选手赵轶博，今年角色转化为讲师，与今年的选手分享“用声音打造个人品牌”主题课程，将播音主持专业知识与讲师授课发声技巧相结合，带领大家一起学习了声音美化技巧，分享了发声、练声、护嗓的方法和经验，这些内容将对职工讲师提高表达能力很有帮助。

素质工程职工讲师培训导师程国辉老师围绕“职工讲师成长三步曲”与职工讲师们分享了职工讲师的角色认知、TTT培训的概况以及个人发展的心得与经验，使得参训学员深受鼓舞，极大地激发学员的学习热情。

“此次，是对今年‘寻找职工好讲师’全体参赛选手的第一次集中培训，接下来，我们还会有三次小班培训，培训内容将更加精细、更有针对性，通过导师授课和学员讲练的形式，切实提升学员的综合能力。在培训过程中，我们还将同步完成‘寻找职工好讲师’复赛，筛选出30名决赛选手，于10月中旬前开展一次赛前培训，并于11月中旬前完成总决赛。”素质工程相关负责人介绍道。

“这些年，公司一直鼓励老员工发挥‘传帮带’的作用，帮助年轻人才快速成长，但是一个师傅再优秀，同时也只能带几名徒弟，去年，我们通过工会了解到素质工程正在开展‘寻找职工好讲师’竞赛，就积极参与进来了，通过比赛，我学到了很多实用的授课技巧，并把这些好方法带回企业，引导骨干职工实现‘从匠到师’的转变，通过集中授课，一个师傅可以同时把经验传授给更多年轻职工，工作效率因此明显提升了。”北京北冶功能材料有限公司培训专员李昊天连续两年参加了“寻找职工好讲师”竞赛，他说，公司上下非常认可工会搭建的这个学习、交流平台。

中国“好导游”、首都劳动奖章获得者、海淀区“大工匠”王顺利也出现在此次培训会的现场，他说，虽然工作多年积累了不少实践经验，但是理论知识却相对匮乏，他在内心一直非常渴望接受系统、专业的培训。去年年底，在乘坐公交车时，他无意看到了“寻找职工好讲师”竞赛活动的宣传片，于是报名参加了此次活动，希望通过竞赛能向老师、向来自各行各业的学员学习，补足短板，拓宽视野，提升能力。张晶 摄