本报讯（记者 曹海英）“我们会经常回来看看，也会一直关注这个‘家’的变化。”退休职工表示。近日，北京建工一建公司党委、工会组织开展了年度退休员工集体欢送活动，家的温暖、离家的不舍成了20名参加活动的退休人员口中的高频词。这是2008年以来，一建公司第16次为退休员工举行集体欢送活动。这一幕仅仅是一建公司工会“家文化”的一个缩影。

近年来，一建公司党委、工会结合企业实际及中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，立足建家，主动作为，积极打造团结和谐“家文化”，有效提升了职工的幸福感和对企业的认同感，较好推动了企业各项工作的开展。

精准服务

创建优良工作环境

在企业改革发展面临爬坡过坎的关键时期，一建公司党委、工会围绕企业中心工作，确立了致力“家文化”建设，打造和谐、温暖职工之家，提升职工幸福感的工作思路，推出了一系列深受职工欢迎的举措。

在“家文化”的指引下，该公司工会将关心每一位“家人”落在实处，落实集体合同条款，督促行政在企业资金紧张的情况下，做好职工年度健康体检，落实职工年休假和各项福利待遇，同时做实做细一线职工服务工作，积极开展下基层、进家门活动，组织开展冬送温暖、夏送清凉、五一关爱劳模、九月金秋助学以及日常互助互济等活动。

针对公司机关女职工较多的实际，公司工会在机关设置了母婴关爱室，配备了小型冰箱等设施，方便哺乳期女职工使用。此外，公司工会注重对基层单位、各在施工程项目建家进行指导，出资配备健身、文体器材以及洗衣机、电视机等生活用品，推动打造各具特色的职工小家。

形式多样

营造浓厚文化氛围

下班后，廊坊俪景项目部的工会主席秦保通吹响哨子，一场员工篮球赛即将开始。李红是不久前从其他单位调至该项目部的，通过几次参加文体活动，迅速与新同事熟悉起来。“虽然远离京城，但公司的‘家文化’让我找到归属感。”李红说。

据了解，一建公司工会近年来先后成立了足球、篮球、羽毛球、健步走等多个协会及兴趣小组，吸引了百余名职工参与，形式多样的文体活动不仅丰富了职工的文化生活，更成为提升团队协作意识的催化剂。此外，为助力创建学习型企业，鼓励职工多读书、读好书，公司工会利用有限空间设立了职工书屋，购买了包括政治理论、企业管理、散文小说等方面的书籍400余册。琳琅满目的书柜、温馨别致的阅读环境，俨然成为一道“书香扑鼻”的风景。

推动发展

培养高品质职工队伍

一建大讲堂上，施工管理部的丁晓光正与系统人员分享项目管理的经验。为实现“职工与企业共同成长”的发展愿景，公司党委、公司工会常态化推进大讲堂活动，鼓励职工上台授课，分享工作成果。将“要我上讲台”升级为“我要上讲台”，鞭策职工提升业务能力。

公司党委、工会还从满足公司改革发展需求出发，多次组织劳模宣讲活动，发动广大职工对标先进，在对标中汲取经验、凝聚力量；组织开展劳动竞赛，合理化建议等活动，激发职工的工作热情、释放创新、创效潜能；组织开展优秀青年知识分子评选及“导师带徒”等活动，培育新人，助力职工队伍素质提升；成立职工创新工作室，搭建科技创新创效孵化器。

搭建平台

深化职工权益保障机制

2015年底，公司机关员工杨瑞红因患有“脑部胶质瘤”入院手术治疗。由于术中伤及神经，导致术后左边身体瘫痪，生活自此不能自理。为此，爱人在家全职照顾，无法正常工作。加上超过100万元手术费及随后的多次放化疗和康复治疗费用，对原本就属工薪阶层、家境并不富裕的杨瑞红一家来说，生活立即陷入窘境。“病魔无情人有情。” 得知情况后，公司党委、工会在做好慰问的同时，发出“汇聚爱心、传递温情”捐款活动倡议书，号召公司党员及干部职工伸出援手奉献爱心。并迅即得到了党员及干部职工的积极响应，爱心如同一股股暖流在机关和各基层单位涌动。短短两周时间，公司就有八百余名员工加入到捐款行列，捐款总额达16.888万元。这一份份爱心汇成了一股股暖流，带给了该家庭极大的精神鼓舞和战胜病魔的信心。

近年来，一建工会积极研究探索扶贫帮困的长效机制，组织开展职工互助保障计划活动，在实现“住院医疗、重大疾病、女职工特疾” 三项险种全覆盖的基础上，持续强化理赔宣传培训，提高理赔效率，先后为1448名患病职工兑付住院理赔金96万元，对60余名困难及特殊困难的职工进行救助，救助金额5万余元，开展金秋助学活动，先后资助考上大专院校的困难职工子女12人次。

以“家文化”建设、“员工关爱”活动为抓手，一建公司党委、工会多方位、多举措维护员工权益，关爱员工成长，全力帮助员工解决实际困难，以亲情聚人心，以关爱促和谐，让企业在发展陷入低谷，发展遭遇瓶颈时，企业内仍然充满积极向上、奋进拼搏的正能量以及温馨和谐的氛围。