根据广东省人社厅日前印发的《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》，广东工程技术领域将打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，建立体现两类人才特点的新的评价机制。（6月9日《工人日报》）

广东省打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，搭建工程技术领域人才成长“立交桥”，令人耳目一新。《方案》规定，在广东工程技术领域生产一线岗位从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动并作出贡献的在职在岗高技能人才，可参加工程系列专业技术职称评审。这是完善工程技术领域高技能人才评价体系， 强化相应激励措施，统筹发力推动提高技能人才成长的有效举措。

这个人才成长“立交桥”搭建的好！根据《方案》，高技能人才参加工程技术职称评审，对职称外语、计算机应用能力成绩不做要求，不得将论文作为限制性条件等等，这是以进一步发挥政府、企业、社会的协同作用，联合推动完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等机制，多维度增强该群体获得感、自豪感、荣誉感，充分激发技术工人的积极性、主动性和创造性。

市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的知识和能力的竞争。应充分认识到科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，谁拥有高素质的人才，谁就掌握了竞争的主动权。而技能人才作为发展的“顶梁柱”和核心竞争力，在推动产业升级助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。广东省打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，搭建工程技术领域人才成长“立交桥”，为助推更多高技能人才脱颖而出给力，值得大声叫好！□文魁