第02版:快评
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整治私装地锁泛滥须标本兼治
“问计职工”之后……
堵漏洞
网售儿童家具 也须守住质量底线
“杯水治病”?可别忽悠了
老字号玩跨界 要有长远眼光
 
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3上一篇  下一篇4 2019年5月28日 放大 缩小 默认        

“问计职工”之后……

 

工会工作征求职工群众意见、建议,是很必要也很平常的事情。职工之家建设更需要问计于职工。那么,问计之后是不是都能够采纳或实施呢?答案是:不一定。道理很简单——职工群众的意见或建议不一定都可行,或者有些暂时不能实现。

引发这些话的由头是读到一条新闻——江苏省灌南县总工会推动企业工会广泛问计职工,根据职工需求研究建家工作。他们认为,满足职工个性化需求,按照职工意愿建设职工之家,是激发职工参与建家积极性的有效途径。

从字面看,这些话都很正确。但报道用于证明其正确所举的实例,却值得做一番分析。如,某服饰公司一位技术员喜爱钢琴,觉得服装设计可以在音乐中寻找灵感,公司采纳他的建议并在职工之家添置了钢琴。这个事例确实很新奇,令读者觉得这样的职工之家太好了。不过,假如另有职工喜爱游泳,觉得可以在水里找到设计灵感,职工之家是不是要建个游泳池呢?显然,这个事例缺乏说服力。

倒是另一个事例更能说服读者。某电子公司职工大多是坐在焊接台上装配电子元件,职工们希望职工之家添置一些眼部和腰部按摩设备。公司接受了职工意见,在职工之家添置了相关设备并请职工参加管理,受到职工欢迎。可见,与大多数职工利益相关、与企业生产经营相关的意见、建议更有普遍意义和采纳价值。

说了这些话,想表达的意思是,工会工作听取职工群众的意见、建议是应该的,但却不一定无条件采纳、兑现,特别是个性化需求,很难做到人人满足。重要的是,工会从群众意见中汲取智慧,启发思路,尽可能满足大多数职工的需求。此外,宣传工会工作要实事求是,周严缜密,不可为宣传追求“新奇”。

□一刀(资深媒体人)

 
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