工会工作征求职工群众意见、建议，是很必要也很平常的事情。职工之家建设更需要问计于职工。那么，问计之后是不是都能够采纳或实施呢？答案是：不一定。道理很简单——职工群众的意见或建议不一定都可行，或者有些暂时不能实现。

引发这些话的由头是读到一条新闻——江苏省灌南县总工会推动企业工会广泛问计职工，根据职工需求研究建家工作。他们认为，满足职工个性化需求，按照职工意愿建设职工之家，是激发职工参与建家积极性的有效途径。

从字面看，这些话都很正确。但报道用于证明其正确所举的实例，却值得做一番分析。如，某服饰公司一位技术员喜爱钢琴，觉得服装设计可以在音乐中寻找灵感，公司采纳他的建议并在职工之家添置了钢琴。这个事例确实很新奇，令读者觉得这样的职工之家太好了。不过，假如另有职工喜爱游泳，觉得可以在水里找到设计灵感，职工之家是不是要建个游泳池呢？显然，这个事例缺乏说服力。

倒是另一个事例更能说服读者。某电子公司职工大多是坐在焊接台上装配电子元件，职工们希望职工之家添置一些眼部和腰部按摩设备。公司接受了职工意见，在职工之家添置了相关设备并请职工参加管理，受到职工欢迎。可见，与大多数职工利益相关、与企业生产经营相关的意见、建议更有普遍意义和采纳价值。

说了这些话，想表达的意思是，工会工作听取职工群众的意见、建议是应该的，但却不一定无条件采纳、兑现，特别是个性化需求，很难做到人人满足。重要的是，工会从群众意见中汲取智慧，启发思路，尽可能满足大多数职工的需求。此外，宣传工会工作要实事求是，周严缜密，不可为宣传追求“新奇”。

□一刀（资深媒体人）