工会与高校合作研究劳动关系，正是调整、改进的有益探索，正如吉林大学负责人所说，与工会合作“为我们提供了一个研究劳动关系的上好切入平台，学校把其看作可能的学科增长点。”

《工人日报》报道，吉林省总工会联合吉林大学共同创办劳动关系研究中心，4年来开展科研项目40余个，发表论文70余篇、出版学术专著5部，为全国工会系统招收、培养硕士21名、博士22名，培训工会干部近千人次，成为“劳动关系理论研究高地”“工会高端人才培养重镇”“工会工作决策咨询智库”。由于劳动关系研究在工会报道中属于稀缺信息，因而引人关注。

工会是工人阶级的群众组织，工作对象就是亿万劳动者，劳动关系可谓工会工作的永恒课题。改革开放以来，特别是随着市场经济体制的建立，劳动关系问题日益凸显——从打破“大锅饭”到优化组合，从实行合同制到下岗再就业，从企业破产到自主创业，从传统产业工人到新业态从业者……经济社会发展带来的劳动关系深刻变革，正是这些年来工会不断调整工作思路、适应形势发展的基本依据。在多年实践中，工会积累了处理劳动关系的丰富经验，但在理论方面的研究却远远不够，或者说，劳动关系理论研究没有跟上日新月异的实践步伐，而丰富的实践经验也亟待上升到理论层面，得出规律性的认识，用以指导实际工作，并在实践中得到检验。

应该承认，广大工会工作者兢兢业业、埋头苦干，为维护职工权益，服务职工群众做了坚持不懈且卓有成效的工作；许多理论工作者也为调整、和谐劳动关系做了大量的研究和思考，形成了不少成果。但是，凭经验或靠“本本”指导工作都有缺陷，难免发生偏颇。因此，如何使二者有效地结合起来，更好地指导实践，创新理论，是工会实际工作者和劳动关系理论研究者共同面对的课题。

吉林省总工会主动携手吉林大学，创办劳动关系研究中心，走出了一条劳动关系研究资源共享，优势互补的新路子，而且成效显著。不仅承担了包括国家社科基金在内的多项科研项目，许多成果填补了我国劳动关系理论研究的空白，而且连续招收工会理论和劳动关系方向研究生，成为工会高端人才“孵化器”，并且派出骨干教师开办高级研修班，为更多的工会干部“提素”助力，可谓一举多得。为此，工会提供一定的经费和人员支持，完全“物有所值”。所以，吉林省总工会表示，将全力推动研究中心的实体化建设，增加高端人才培养、举办国际论坛等，力争打造成在国内外有影响力的劳动关系研究中心。这个设想有远见，而且可望“超值回报”。

从高校角度看，劳动关系是一门实践性非常强的学科，坐在书斋里是研究不出什么成果的，必须有丰富的实践经验（包括教训）作为研究基础和检验标准。近年来，舆论对于高校某些学科设置不合理，教学脱离实际需要多有批评。工会与高校合作研究劳动关系，正是调整、改进的有益探索，正如吉林大学负责人所说，与工会合作“为我们提供了一个研究劳动关系的上好切入平台，学校把其看作可能的学科增长点。未来将更加密切与工会的合作，努力占据这一学术前沿的制高点。”由此想到，北京有更多著名高校、资深学者，如果工会能够与之合作，共同研究劳动关系乃至工会理论，相信会有更多更好的丰硕成果。

□张刃