近日，读者郭成华向本报咨询说，上个月，其所在公司接到了一宗很大的加工订单。为保证按期完成订单任务，公司就新招聘了十多名员工，并跟他们分别签订了为期3个月的固定期限劳动合同。按照公司的计划，该批订单任务完成之后，就会让这批员工离职走人，也不打算和他们续签合同。

郭成华想知道：像这样的短期劳动合同，在合同到期终止时，用人单位是否也需要向劳动者支付经济补偿金？

法律分析

按照法律规定，这些签订短期劳动合同的员工在合同到期离职时，公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。其理由如下：

《劳动合同法》第46条规定，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作了具体规定。涉及终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形只有以下三种：（一）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（二）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（三）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

劳动合同按其性质不同，可以分为全日制劳动合同和非全日制用工合同。其中，全日制劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在目前的劳动法律体系下，除《劳动合同法》第71条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”外，无论劳动合同的种类如何以及合同期限长短，只要是因用人单位的原因而终止劳动合同的，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿金。

为此，《劳动合同法实施条例》第22条特别强调：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿”。

具体给付多少补偿，应当按照《劳动合同法》第47条第1款的规定。该规定明确的标准是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

郭成华所在公司为按期完成订单，新招十多员工并签订了3个月期限的劳动合同，这属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，在订单任务完成、合同终止时，应当依据上述法律规定向这些员工支付半个月工资的经济补偿金。

潘家永 律师