自联合重组以来,首农食品集团工会以服务集团高质量发展为中心,以构建和谐劳动关系为主线,以满足职工美好生活需要为目标,突出政治引领,强化理论武装,做实职工维权服务,深化工会改革创新,不断夯实基层基础,进一步增强政治性、先进性、群众性,团结动员广大职工为推进集团更高质量发展做出积极贡献。
搭建荣誉体系
选树劳模先进
今年4月13日,占地400余亩的首农食品集团“劳模林”启动仪式在南郊西毓顺景观生态林举行。集团党委书记、董事长王国丰与全国劳模、首农畜牧奶牛中心副总经理丛慧敏一同为“劳模林”纪念石揭幕。
目前,首农食品集团拥有全国劳模12人、北京市劳模235人,已形成一支能够突出展现工人阶级优秀品质、具有较大影响力和引领作用的先进模范队伍。
劳模的培养不可能一蹴而就。丛慧敏告诉记者,2002年,她初到牛场时,感觉自己就是一张白纸,除了书本上的知识,什么都不会。“现在的我,有丰富的经验,有创新的思维,这些都离不开工会的帮助和培养。”
2018年,围绕集团融合发展的工作大局,充分发挥荣誉奖励的示范和引领作用,首农食品集团出台了《职工荣誉体系建设管理办法》。该文件设置了制度体系十项,既有办法,又有评选细则。内容既涵盖领导班子,又涉及一线班组。既包括普通职工、青年人才、广大女工,又囊括科技人员、销售人员、党务人员,适用度高,覆盖面广。
“我们通过参照上级文件精神,又邀请专家学者座谈研讨,吸收融入原三家集团经验做法,广泛调研一线职工需求等方式才最终形成这份文件。”首农食品集团工会主席郑立明介绍,今年,我们将扎实推进职工荣誉体系评选表彰活动,重点选树一批忠诚企业、爱岗敬业、勇于创新、无私奉献、争创一流的先进集体和个人。
“我们将借此搭建起职工荣誉晋升层级体系,真正把职工作为企业发展的主体,充分调动起广大职工参与集团融合发展、高质量发展的积极性。”郑立明说。
出台服务意见
培养技能人才
前行、升降、叉托盘、倒车转弯……2018年11月,首农食品集团举行职业技能竞赛暨第二届叉车操作技术比赛。大赛吸引了来自集团下属23家企业的100余名职工报名参与。选手们在赛场上一展绝活,巨大的叉车仿佛被施了“魔法”,跳起了街舞。
借助职业技能竞赛,搭建技能交流展示平台,进一步调动广大员工立足本职学业务、钻技术的积极性,是首农食品集团大力推进产业工人队伍建设的一项重要举措。
与此同时,首农食品集团还积极拓展技能人才成长发展空间,以建设一支与实现集团高质量发展相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
2018年,以集团党委名义制定并下发了《关于进一步加强服务职工工作的意见》,从制度层面进一步完善职工综合素质提升激励机制。对职工考取职业资格等级证书、职工创新项目获取专利、师带徒职业技能等级晋升的,给予政策激励。
“我们要求各单位要加大职工技能提升助推力度。”郑立明介绍,职业技能等级晋升为技师的,一次性奖励1000元;职业技能等级晋升为高级技师的,一次性奖励2000元;2018年1月1日以后,一线职工围绕工作岗位开展的发明创造并获得国家知识产权局颁发的授权发明专利证书的,集团工会一次性奖励3000元。
此外,首农食品集团还充分利用市总扶持政策,借助公益讲堂加强职工的思想教育、技术技能、企业文化、政治法律、心理健康等培训,全年共开展公益讲堂5场次,职工心理讲座培训7场次,职工2000余人次参训。
坚持职工中心
送上温暖关怀
2018年8月,首农食品集团开展“送清凉”活动,集团党委班子成员、各单位党政工干部为冒高温、战酷暑的生产一线职工送去组织的关怀,涉及职工1万余人,慰问金和慰问品共计150万元。
白糖、花茶、绿豆、牛奶……“清凉大礼包”里物资丰富,不仅有集团优质产品、扶贫单位产品,还有各类书籍。“感谢工会、感谢领导,我们会以更好的工作状态投身工作,确保企业各项生产经营有序开展。”西郊农场首农庄园职工说。
“春送就业、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”已经成为了首农食品工会每年关爱职工的“规定动作”。2018年,“两节” 期间,集团工会共慰问全国劳模、北京市劳模247人次,困难职工35人次,慰问一线职工4300余人,慰问金和慰问品达823万元。集团工会还走访慰问了奋战在猪场养殖一线的广大职工,带去了集团党政工的关心关怀,给予京内京外封场的11家猪场每家2万元慰问金及慰问品,共计22万余元。
郑立明表示,随着时代的发展,广大职工对美好生活的需要已由注重“量”向更加注重“质”的转变,由注重“硬需求”向更加注重“软需求”转变,由注重“生存”向更加注重“发展”转变。不断满足集团广大职工的美好生活需要,已经成为集团各级工会组织的奋斗目标。
“我们要坚持以职工为中心的工作导向,认真研究解决职工在经济、文化等方面多样化需求,着力拓宽工会服务领域,提升服务层级,细化服务措施,更好地促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。”郑立明说。
□本报记者 陈曦