昨天本报评论谈到工会要代表和维护职工权益，关注安全生产，负起监督责任。用意不错，观点明确。但在实际工作中，我们又不能不承认一个现实——工会的这种监督尚不到位，作用发挥有限。因而愿再进一言。

工会监督必须有相应的法定权利和刚性的操作规程，如果只是写进文件，说在嘴上，实际操作全凭企业主、管理者的觉悟和好恶，工会监督就只能是流于形式，失于“无语”。

窃以为，对安全生产的监督，工会应该有如下基本权利：对企业的安全生产投入和措施，有权监督、检查；发现安全隐患有权代表工人拒绝作业并要求管理者迅速整改；对拒不整改或强制工人作业的有权组织停工；对责任事故造成工人伤亡损失的，有权代表工人向企业索赔直至向司法机关提出指控并被受理。还必须明确，在生产事故的处理中，工会是工人的代表者和维护者，而不是只管善后的工作人员。

工会监督的另一个问题是，工人要加入和依靠工会。工人要维护自身权益，所在企业有没有工会组织，自己是否加入了工会，效果不大相同。工会依法组建，代表和维护职工合法权益，在安全生产的知情、参与、监督方面，有着远比单一、分散的工人大得多的力量。由工会出面交涉，为工人“撑腰”，业主和企业方的态度也比对单一、分散的工人提出要求要好得多。有了工会，发现重大安全隐患，“工人拒绝危险作业”才更有可操作性，制裁打击报复才更有约束力。当然，这一切都需要完善的相关法律支持。而法律的完善同样需要工会代表工人参与。

工人维权需要工会“撑腰”，工会就是面对安全隐患“拒绝作业”的“硬件”。切记，组织起来的力量，任何人都不敢小视。

□一刀（资深媒体人）