案情介绍：

赵某下楼梯时摔了一跤扭伤了腰，去医院诊断后开了三天的病假。休病假期间，一位朋友打电话邀请她参加一个社区居委会组织的《劳动法》及工会知识培训的讲座。赵某对这方面的知识挺感兴趣的，想着来回都是坐车，不会影响养病，就去了。但让她想不到的是，参加培训讲座时被单位倒休的同事看到并告之领导，回单位后她被人事部门告知，自己因为在病假期间擅自从事与本职工作无关的活动，属于单位《员工手册》中的“不诚实行为”，已经被公司解雇了。赵某很不服气，她认为在公司批准的病假期间内自由地安排时间是自己的权利，特来天通苑南司法所进行咨询，单位是否可以辞退自己？

法律分析：

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第4条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动；机关、事业单位、社会团体不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。赵某不是从事有收入的活动，只是参加培训讲座，单位因此事辞退她显然不合理。单位制定的《员工手册》中关于“不诚实行为”的规定过于宽泛，没有具体的衡量标准。赵某的行为虽有不妥之处，但是她根据身体恢复情况偶尔外出参加为期一天的培训，其情节尚不构成严重违纪。

工作人员建议赵某与单位领导协商解决，如果单位执意要辞退赵某，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赵某可以要求单位进行赔偿。