百善镇某小区居民刘某今年57岁，已在一家工厂工作18年。但最近单位通知他合同到期后，将终止双方间的劳动合同，刘某认为自己已经工作了18年，还有三年就退休，现在单位提出终止，自己完全无法接受，并且这么大年纪，自己再找一份工作也比较困难。于是刘某来到百善镇法律援助工作站进行咨询，自己能怎么办？

法律分析：

一般情况下，在劳动合同到期时，单位和个人都是有权单方终止合同关系的，但同时《劳动合同法》第四十二条也规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第（五）条规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”同时第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。这是《劳动合同法》对老职工做出的特殊保护。在本案中，刘某在单位已经工作了18年，而且他现在已经57岁，距法定退休年龄不足五年，因此单位是无权终止与刘某的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。

在向刘某解释后，工作人员与该公司进行了联系，公司表示会继续延续合同直至刘某退休。双方再无争执。