高技能人才需要价值的肯定，需要荣誉的表彰，但更需要不断提升自己。首钢的激励政策充分考虑到了这种需要。

“首钢工匠”每两年评选一次，每届评选不超过10名，每人一次性奖励10万元，享受每月1万元的工匠津贴——3月25日出台的《首钢集团有限公司“首钢工匠”评选管理办法》成为目前北京市“含金量”最高的高技能人才激励政策。

“首钢工匠”是首钢高技能人才的最高荣誉称号。获得这个称号，当然需要严格的条件，而且门槛很高。上述《办法》明确，“首钢工匠”是指长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力；在“名师带徒”方面作用显著；在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才。其中任何一条，都需要付出相当的努力，而且不是短时间内可以达到的。换言之，做到其中任何一条，获得称号都是当之无愧的。

值得注意的是，《办法》强调，“首钢工匠”评选要面向基层一线，不论学历、职称，凡是在一线岗位工作的人员，都要纳入参评范围。这就意味着，只要肯于努力，付出心血，每一个一线职工都有获得称号的可能，因此，报道称，“工人们听到这个消息，都‘乐炸了’！”由于职业发展的目标更清晰了，大家学技术更有奔头了。正如首钢集团工会主席梁宗平所说，“此举一方面是对高技能人才价值的肯定，另一方面是为了激发职工创新创优创业的积极性和主动性，推进高技能人才队伍建设。”

10万奖励，1万月津贴，都是物质的。首钢对于高技能人才的激励政策却不止于此。《办法》还规定，“首钢工匠”人选在具备基本条件的同时，应当具备下列条件之一：获得省部级以上劳动模范称号或五一劳动奖章；获得中华技能大奖、全国技术能手或者全国行业、省市及以上技能竞赛取得前5名成绩的；享受国务院、省市级政府特殊津贴或省市级有突出贡献的高技能人才称号的；命名为全国示范性劳模或工匠人才创新工作室、国家级技能大师工作室或者省市级职工创新工作室领军人的；在开展对标攻关、技术创新、发明创造，推进新知识、新技术、新工艺的应用，取得明显成果，为企业创造经济效益在1000万元以上的；在国家、省市和企业的重点工程建设或重点项目研发中作出特殊贡献的等。显然，这样的要求已经超越了物质、技术层面，而具有精神和示范意义了。在这个前提下，给予重磅奖励，其“含金量”也就不是用钞票可以衡量的了。

高技能人才需要价值的肯定，需要荣誉的表彰，但更需要不断提升自己。首钢的激励政策充分考虑到了这种需要，《办法》规定，将为“首钢工匠”提供研修学习、国际交流等方面的机会，优先推荐参评申报省市级大工匠、省部级劳动模范等荣誉称号，纳入在工会等群团组织中挂职或兼职、党委联系专家人选范围，建立以“首钢工匠”获得者命名的创新工作室，并享受工会给予的资金支持，享受劳模休疗养和健康体检等。这些待遇同样对人才价值的肯定，但又不限于物质。

综上所述，正是多方面、多层次的要求与奖励，才使得首钢出台的《办法》成为目前北京市“含金量”最高的高技能人才激励政策。

□张刃