“首钢工匠”每两年评选一次，每届评选不超过10名，每人一次性奖励10万元，并享受每月10000元的工匠津贴——3月25日《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》出台实施。《管理办法》对首钢工匠的参评范围、评选标准、评选程序、表彰奖励、日常管理等进行了说明。（3月28日《劳动午报》）

为激发职工创新创优创业的积极性和主动性，推进首钢高技能人才队伍建设，促进首钢转型发展，首钢集团出台《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》。重金激励职工争当“大工匠”，此举值得点赞和效法。

创新创业创造，离不开高技能领军人才，企业发展需要更多的技能人才，尤其是“大工匠”引领人物。重金激励职工争当“大工匠”，不仅是钱的问题，而是对人才的尊重，更是为人才脱颖而出创造良好的成长环境。很多时候，所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。首钢重金激励机制的真金白银，是为职工争当“大工匠”增添了动力源。

诚然，培养身边更多“大工匠”除了真金白银之外，尚需配套措施跟进，坚持以人才培养工程为引领，着力建设一支规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍。同时应坚持以优化成长环境为保障，深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度环境，形成有利于人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人环境。并健全完善人才创业创新平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。□文魁