11日，人力社保部发布该部与住房和城乡建设部联合印发的《建筑工人实名制管理办法》。人社部相关部门介绍，房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人要先签劳动合同再入场，工资支付等从业信息将纳入实名制信息管理。对于存在工资拖欠的，将可提高农民工工资保证金缴纳比例。该办法从本月起正式实施。（3月12日《北京青年报》）

实名制管理不仅强化了监管，更有利于落到实处。以往，监管部门只能通过实地走访、核查建筑业用工企业是否存在拖欠工资的行为，效率较低。实名制管理后，管理平台打通了用工单位、农民工、银行3个关键环节的信息。若未按时发放工资，建筑市场监管部门就可以通过平台，及时、清晰、准确地查询哪一个环节出了问题。同时，平台也可以及时发出预警，大大提高监管效率。

“实名制管理”无疑让农民工吃了定心丸。而于老板其实也是有利的，欠薪毕竟不会给老板任何好处，只会蒙受更大的损失，而当企业主端正经营理念，经营和管理步入良性轨道，也自然不会有欠薪发生。无疑，对于欠薪固然要有事后的强制执行和惩处机制，但更要着力于防范，而对欠薪的防范，既要纳入制度和法治的轨道，又要采用大数据等先进的技术手段，实名制管理体现了这样的思路，也可以说是扼住了欠薪死穴。

“实名制管理”的设计，针对的是建筑行业欠薪的严重，以及其特殊性。但实名制管理的一些基本规范，于其他行业，其实也是适用的，而现在普遍存在的对欠薪的监管短板，也尤其需要“实名制管理”来补齐，以强化监管，提高监管效力，加大强制执行和惩处的力度。因此，当“实名制管理”在建筑业开始全面实施，其他行业的监管，也大可根据实际情况借鉴推行。

□钱夙伟