第02版:快评
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培育正确的劳动观应该从孩子抓起
招人先培训再上岗,值得推广
培养技工要靠 “两条腿走路”
影响记忆力
全科医生定向培养 更需定向激励
“无作业日” 是个好创新
警惕微信“跑分”骗局
 
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招人先培训再上岗,值得推广

 

兰州市七里河区2019年“春风行动”大型公益招聘会4日下午举行。娘子军兰州公司店长李丽在自己的展位前发放宣传画册,介绍自己的用工需求。她所在的公司在招聘时明确提出,公司将会为所有应聘者提供专业培训,待其通过考核持有资格证书才会上岗就业。(3月5日中新网)

月嫂、育婴师等岗位的供不应求,造成了月嫂身价的“水涨船高”。月嫂的高薪待遇,吸引着人们进入月嫂市场。但月嫂素质的参差不齐,也使得“月嫂证不用培训就能拿”、“婴儿遭月嫂虐待”等新闻频频爆出。因此,先培训再上岗,也将切实提高月嫂、育婴师的业务能力和水平。而如李丽所说,只要求职者目标明确,有学习的决心和意志,哪怕零基础也会在经过学习培训之后成为“金牌月嫂”,上岗就业。

实际上,面对市场的要求在不断提高,企业在招人用人上实用主义的空间进一步压缩,着重未来,舍得在提高员工素质上花本钱,已经是必然趋势,就如这家企业招人先专业培训,才能真正让招进来的员工成为能够为我所用的合格人才,而企业也才可能真正成为员工成就事业的人生舞台,当如此“捆绑”在一起,无疑将形成双赢,员工得以实现自己价值的最大化,并因此前程无量,企业也拥有了一支稳定的人才队伍,并因此生机无限。

□钱夙伟

 
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