如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。2月25日，现代快报记者了解到，江苏一家企业就设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！你羡慕吗？（2月26日《现代快报》）

带薪“情绪假”却给了所有用人企业一种提示，职工法定权利的保障，不能单从企业立场着想，更要从职工立场考量，企业利益与职工权利本来就不是一对解不开的博弈。比如“情绪假”，既满足了职工的休假权利，也能在消除不良情绪中提高工作效率和职工对企业的忠诚度，可谓一举两得的“双赢”。

情绪是一个工作效率的调节器，积极情绪可以让职工精神百倍地投入工作，从而获得事半功倍的效率，而不良情绪只能让职工心神不安，精力分散，效率低下。“不要把不良情绪带到工作中来”，这样的工作要求实际上是强人所难。不如意事常八九，现代人生活节奏快、生活压力大，情绪波动在所难免。解决职工情绪问题，企业完全可以更加主动一点。情绪是个人问题，更是企业问题，企业应该把职工的情绪管理当作企业管理的重要课题。

破解企业与职工休假权利的矛盾，关键在于观念的转变，树立“关怀职工，就是关心企业发展”的企业文化理念。不少企业死板地坚持打卡考勤制度，丝毫不给职工喘息的机会，职工的休假权利完全被企业利益所捆绑，这无疑是一种“驱驴拉磨”的管理效应。“良好的工作状态来源于积极情绪”，这或许就是带薪“情绪假”带给我们的最大现实意义。

职工福利已经被现代企业管理理论列为重点内容，而这个福利不再是高薪，更是法定权利的保障，即对职工的人性化关怀。我们不少企业面对职工跳槽、用工难等问题时，应从带薪“情绪假”里得到一些启发。□范军