第02版:快评
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这样的工会工作会开出了务实建言新气象
“出门晒太阳”是道好作业题
应从带薪“情绪假”里 得到一些启发
“防沉迷网游” 需从改善亲子关系做起
两套价格体系
“人脸识别”打击号贩子,这个可以有
让“黑外教” 不再能滥竽充数
 
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这样的工会工作会开出了务实建言新气象

 

天津滨海新区总工会负责人说:“合规务实接地气儿的会纪会风,不仅是工会组织增三性、去四化的必然要求,更体现了新时代工会干部的担当作为。来自基层一线的务实建议丰富了我们的工作思路,很多建议都可以被采纳。”这番话值得工会工作者借鉴学习。

“为了节省时间,让大家多交流,多提建议,今年全委会的工作报告就不原文照读了,只做起草报告的说明。”——《工人日报》报道,近日召开的天津滨海新区总工会全委扩大会议上,主持人这一席话,引起与会者的共鸣,也令读者耳目一新。

工作会议逐字逐句读报告,似乎约定俗成,天经地义,很少有人“破坏规矩”。事实上,经过字斟句酌、印成白纸黑字的报告,完全可以由与会者自己去读。报告人不读报告,并不影响读者对于报告的理解,无非缺乏一点仪式感罢了。况且,如果报告本身言之无物,即使报告人高声诵读,与会者也难免昏昏欲睡。

天津滨海新区总工会的这份工作报告全文25页,包括2018年工作回顾及2019年工作安排,涵盖强化思想政治引领、发挥工人阶级主力军作用、履行维权服务职能、提升工会组织活力、推进工会系统党的建设等内容,如按以往办法,全部读一遍需要一个多小时,而这次只用不到半小时做了成文过程和重点内容介绍,其余时间全部用于小组讨论、交流,因此会议开得生动活泼,开出了新气象——不读报告原文,只做成文过程和重点内容介绍,不仅节省了时间,而且能够让与会者更明确地理解报告的主旨、要义,实际上扩大了报告的影响、作用,由此还带来了报道所称,讨论中“穿靴戴帽”的赞语少了,重复性的套话少了,建设性意见和反映基层实际情况的多了,令人感到“务实建言新风扑面而来”。

讨论领导的工作报告,“穿靴戴帽”,重复套话,可谓司空见惯;讲赞语、说成绩,无非是肯定过去的工作,鼓舞今后的士气。“穿靴戴帽”是一种形式主义,或曰“表态文化”,并无多大实际意义;成绩固然可以说明过去工作的成效,但毕竟已是“过去时”。在社会不断发展、情况不断变化的今天,新情况新问题层出不穷,即使是过去的成功经验也不足以应对,如果满足于形式主义,自得于过去的成绩,何来创新、进步?如果坐而论道,或以成绩掩盖问题,则不仅背离求真务实,实事求是,而且可能导致问题和矛盾的积累,有害今后工作。

不搞“穿靴戴帽”,不说重复套话,给提出建设性意见和反映基层实际情况腾出了空间。提意见,说情况,不是发牢骚,摆困难。牢骚人人会发,建设性意见却不是人人都有。一味地牢骚解决不了任何实质问题,提出建设性意见却需要深思熟虑。要对具体问题做出实事求是的分析,对解决问题提出令人信服的办法,对可能出现的结果有所应对,才称得上建设性。不过,值得注意的是,现实中某些领导自以为是,可以“容忍”属下发牢骚,却很难接受他人意见,结果把许多问题和矛盾掩盖在发牢骚的哈哈声中,埋没了有些可能闪光的工作思路。

天津滨海新区总工会负责人说:“合规务实接地气儿的会纪会风,不仅是工会组织增三性、去四化的必然要求,更体现了新时代工会干部的担当作为。来自基层一线的务实建议丰富了我们的工作思路,很多建议都可以被采纳。”这番话值得工会工作者借鉴学习。

□张刃

 
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