天津滨海新区总工会负责人说：“合规务实接地气儿的会纪会风，不仅是工会组织增三性、去四化的必然要求，更体现了新时代工会干部的担当作为。来自基层一线的务实建议丰富了我们的工作思路，很多建议都可以被采纳。”这番话值得工会工作者借鉴学习。

“为了节省时间，让大家多交流，多提建议，今年全委会的工作报告就不原文照读了，只做起草报告的说明。”——《工人日报》报道，近日召开的天津滨海新区总工会全委扩大会议上，主持人这一席话，引起与会者的共鸣，也令读者耳目一新。

工作会议逐字逐句读报告，似乎约定俗成，天经地义，很少有人“破坏规矩”。事实上，经过字斟句酌、印成白纸黑字的报告，完全可以由与会者自己去读。报告人不读报告，并不影响读者对于报告的理解，无非缺乏一点仪式感罢了。况且，如果报告本身言之无物，即使报告人高声诵读，与会者也难免昏昏欲睡。

天津滨海新区总工会的这份工作报告全文25页，包括2018年工作回顾及2019年工作安排，涵盖强化思想政治引领、发挥工人阶级主力军作用、履行维权服务职能、提升工会组织活力、推进工会系统党的建设等内容，如按以往办法，全部读一遍需要一个多小时，而这次只用不到半小时做了成文过程和重点内容介绍，其余时间全部用于小组讨论、交流，因此会议开得生动活泼，开出了新气象——不读报告原文，只做成文过程和重点内容介绍，不仅节省了时间，而且能够让与会者更明确地理解报告的主旨、要义，实际上扩大了报告的影响、作用，由此还带来了报道所称，讨论中“穿靴戴帽”的赞语少了，重复性的套话少了，建设性意见和反映基层实际情况的多了，令人感到“务实建言新风扑面而来”。

讨论领导的工作报告，“穿靴戴帽”，重复套话，可谓司空见惯；讲赞语、说成绩，无非是肯定过去的工作，鼓舞今后的士气。“穿靴戴帽”是一种形式主义，或曰“表态文化”，并无多大实际意义；成绩固然可以说明过去工作的成效，但毕竟已是“过去时”。在社会不断发展、情况不断变化的今天，新情况新问题层出不穷，即使是过去的成功经验也不足以应对，如果满足于形式主义，自得于过去的成绩，何来创新、进步？如果坐而论道，或以成绩掩盖问题，则不仅背离求真务实，实事求是，而且可能导致问题和矛盾的积累，有害今后工作。

不搞“穿靴戴帽”，不说重复套话，给提出建设性意见和反映基层实际情况腾出了空间。提意见，说情况，不是发牢骚，摆困难。牢骚人人会发，建设性意见却不是人人都有。一味地牢骚解决不了任何实质问题，提出建设性意见却需要深思熟虑。要对具体问题做出实事求是的分析，对解决问题提出令人信服的办法，对可能出现的结果有所应对，才称得上建设性。不过，值得注意的是，现实中某些领导自以为是，可以“容忍”属下发牢骚，却很难接受他人意见，结果把许多问题和矛盾掩盖在发牢骚的哈哈声中，埋没了有些可能闪光的工作思路。

天津滨海新区总工会负责人说：“合规务实接地气儿的会纪会风，不仅是工会组织增三性、去四化的必然要求，更体现了新时代工会干部的担当作为。来自基层一线的务实建议丰富了我们的工作思路，很多建议都可以被采纳。”这番话值得工会工作者借鉴学习。

□张刃