浙江省绍兴市首个乡镇人力资源市场招聘会，请来第三方人力资源公司为企业精准招工引才，2月20日，包括万安科技在内的40余家招聘企业七成以上收获满满。“与传统人力资源市场不同，店口人力资源市场借助大数据实现供需双方精准对接。”诸暨市人社局副局长宣森淼说。（2月21日《绍兴日报》）

笔者参与过招聘，今年2月份以来，单位急需新招数十个车工，焊工，普工等新人，连续参加了6场以上不同县区的“春风行动”等招聘活动，截至目前为止，来报到应聘的只有几个人，不容乐观，两相对比，绍兴的“精准招聘”让笔者感受良多。

绍兴市首个乡镇人力资源市场招聘会有亮点，那就是“精准招聘”： 应用大数据，招聘更精准，让求职者和用工单位最大限度地对号入座，减少弯路，快速实现“两情相悦”。可以说，“精准招聘”好处多。

“精准招聘”实现了无缝对接。店口制造业发达，产业涉及铜加工、制冷配件、汽配和水暖等，用工需求相对集中，但又有差异。如何满足企业招工引才需求？“需要对用工需求作细分”。过去两周，聚力集团公司团队分析了40多家企业4000多个用工缺口，通过归类，逐一推向专场，相关信息积极与技师学院毕业生等求职者互动，对症下药，应聘招聘实现了点对点对接。

人才招聘，让人才资源公司来助力，高级人才有猎头盯着，技术人才有猎头盯着，普工也有猎头盯着，人才招聘迈入了“精准招聘”新阶段。用“精准招聘”破解企业“招工难”，适应了新时代的需要。有了“精准招聘”，企业和应聘者都感受到了“招工暖意”，两者能够更好地“情投意合”，还用担心“求职难”，“招工难”吗？□李云勇