现在不是用人单位可以将自己当成法外之地的时代了，劳动者与用人单位应该依法处于平等地位，用人单位要充分尊重劳动者权益，再给劳动者“挖坑”，最终掉进坑里的可能反倒是自己。

3年前，小张入职深圳某机械生产公司，成为一名车间工人。为了避免员工流失，公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款，要求他5年内不得离职，否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想离开，但想到违约金，就不敢提辞职的事。这是近日深圳市人社局公布的一个案例。“小张不知道，一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可，用人单位无权阻拦，更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容。”深圳市人社局相关工作人员说。(2月24日《工人日报》)

元宵节过后，大量劳动者开始返回大城市务工，迎来了用工高峰，但劳动者在求职过程中，还是可能碰到一些“坑”，这值得引起广大劳动者注意，对这些“坑”要绕道而行。如一些用人单位利用自己的强势地位，变相要挟劳动者签订有损自己劳动权益的劳动合同。比如按照劳动合同法的强制规定，试用期限最长不得超过6个月，但有一些用人单位却延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。另外，较为普遍的侵犯劳动者权益的现象有：让劳动者自愿放弃年休假、违规加班等等。而很多时候，劳动者找到一份满意的工作不容易，往往对于用人单位的“过分要求”予以容忍。

对于劳动者来说，在就职时要与用人单位签订劳动合同，而对于劳动合同的内容，也需要真正了解，不能草率签订，比如劳动报酬标准、工资数额、福利待遇等等，需要能够在劳动合同中予以体现，还要看是否与用人单位所承诺的相符。如果用人单位不向劳动者交付劳动合同文本，不发放工作证等，这也是不规范行为，劳动者对此不能掉以轻心，要积极维权。另外，一些用人单位还通过个人账户给员工发放工资，如果双方发生纠纷，用人单位可以否定双方之间存在劳动关系，从而规避自身责任。劳动者对此也要予以警惕，避免被用人单位“挖坑”，损害了自己的合法权益。

对于劳动者来说，要避免求职路上可能出现的“坑”，就需要懂得维护自身的劳动权益，要多一些维权意识、法律意识，只有先认识这些“坑”，才可能避免自己跳入其中。对于用人单位来说，也要懂得尊重劳动者权益，现在的劳动者越来越懂得维权，而保护劳动者合法权益的相关法律法规越来越完善，监管越来越给力，不法用人单位的违法成本越来越高，用人单位不要自作聪明，最终搬起石头砸自己的脚。

最为重要的是，要用强有力的执法、用法治力量来填平这些“坑”。如对于劳动监察等相关部门来说，需要加强对企业的监管，加大对不法企业的惩治力度，增加他们的违法成本，让他们不敢“挖坑”。

现在不是用人单位可以将自己当成法外之地的时代了，劳动者与用人单位应该依法处于平等地位，用人单位要充分尊重劳动者权益，再给劳动者“挖坑”，最终掉进坑里的可能反倒是自己。让劳动者就业之路变坦途，让不法企业为狩猎劳动者挖的“坑”而使他们自食其果，劳动者的合法权益才能得到良好保障。

□戴先任